非常普遍，但对于职场新人来说，大多不是主动意义上的站队，而是被迫站队，第一次“被迫站队”发生在入职——加入直属领导的小团队。
有人会说，这叫什么站队？那岂不是每个人入职都要站次队？
没错，在职场中，一切加入某个组织，且会影响到个人利益的行为，都叫站队！哪怕这种行为是最官方的、最符合流程的，比如招聘入职、组织机构调整导致的岗位变动。
入职会影响个人利益，是因为直属领导在TA领导心目中的地位，决定了你未来的发展机会，我曾亲眼目睹一个案例：
两个女孩，同年入职，分别加入A、B两位主管的团队，A、B同属经理S管理，唯一的不同A是S自己人，被S一手提拔的，而B没有这一层关系，和S单纯的上下级。
在后续的工作中，S将更多的项目、资源、评奖评优倾斜给A，加入A团队的女孩也因此受益，不到三年就升了一级；而加入B团队的女孩，虽然资质不比A的差，但由于缺少资源、缺乏培养，还在原地踏步。
所谓爱屋及乌，不过如此。
这也是我一直强调的：
职场中一种常见的误解是“领导不喜欢我一定是因为我做的不够好，事情做好了自然会被喜欢”，的确存在这种情况。但更常见的是，领导不喜欢你，只是单纯因为讨厌你，或者你入职时就没能进入到他“亲儿子/亲女儿”的队伍中 ，从一开始就拿你当外人，而在这类领导眼中，你的事情是无论如何都做不好的。
许多职场新人经历这么一次“被迫站队”，吃了亏，也见识到站队的威力。要么不再相信努力就会有好结果，彻底躺平；要么变得钻营，主动学习站队，争取在以后的站队中为自己谋得先发优势。
有时真的不得不感叹，造化弄人……
编辑于 2024-04-09 15:05・IP 属地北京