「站队现象」实际上在职场中是普遍存在的，但表面上并不明朗化。
「站对现象」是职场人面对权力、资源的博弈之后所作出的理性理智的选择。多数的时候职场人会身不由己地卷入「站队现象」，因为职场中本来就存在着较多的派系。
我们看到一个部门中存在着多位领导，有名义上单位任命的领导，也有非名义的无名无职的普通职工，却周围一大群跟从者、追随者，影响力远超过名义上的领导；
有现任领导与前任领导之间的权力、影响力纠缠；
同样级别的领导，有的上面有分管副经理撑腰，那么在权力筹码上又增加了胜算的概率。
这就在一个部门、一个单位中形成了多种派系，彼此间明争暗斗。
我们从小在实际生活中选择站队，心中早已做出了选择，但在语言和口头声明上却不愿明朗化，怕得罪人。
小时候，当我们面对别人问「爸爸好还是妈妈好？」的时候，我们统一回复「一样好」。
如果一个职场新人面对「职场站队」问题，我觉得还是保持中立比较好，避免过早卷入权力纷争。
一个职场新人，TA所看到的职场现象只是职场世界中的部分，却并不是职场的全部，只是TA想象中的、TA所愿意看到的职场世界。
TA看到了部门的职场派系斗争，但TA不清楚高层对这一现象的最终态度和决策，高层最终选择支持谁，高层之间也有权力博弈，最后到底「鹿死谁手」，存在着太多的不确定因素。
对于「职场站队」现象有一个正确的认识，它是一种合理的存在，并且今后一段时期也将持续存在着，任何一个派系都无法在短期内彻底消除对方的影响和势力。
对于我们一个普通的职场新人来说，维系与多派系中各方面的关系和利益，不轻易选择站队，不撕破面子，对于我们自身来说是最大的明哲保身。
有些职场上的怪事和权力纷争，你看到了，你可以看破，但不说破；
你只是职场上新人、小人物的时候，你尽可以事不关己，袖手旁观；
你是职场上中坚力量的时候，会有人邀请你加入帮派，我会尽量远离职场争斗，不惹火上身，因为我不清楚高层的最终支持和选择。
高层间权力博弈的结果或许一夜之间形势大变。
职场人能全身而退，是完美的选择。
