有人的地方就是江湖，有江湖就会有站队。无论你是否愿意承认，职场站队的存在，都是一个客观事实。
为何会有站队这种情况出现呢？因为人以类聚，物以群分。就像小孩子之间决定谁和谁一起玩、同学之间选择与谁相处、成年后交朋友选择与谁保持联系……
这些选择的底层逻辑，都是站队。职场更是这样，因为这里涉及到利益分享，谁更胜一筹，就能拿到更多资源。所以许多人开始报团取暖，然后一人得道鸡犬升天。
就像年轻人吐槽的那样，为什么有些能力强的人当不了领导？有些当领导的人为什么没有能力？
换句话说，如果公司每个人都能将工作做好，让业务实现增长，那么大家都能获利啊，为啥还要整天搞得乌烟瘴气呢？
不知道大家看过去年的电影《年会不能停》没有，其实这部电影实际上也是讲述了终极战队的故事。
白客饰演的马杰克，典型靠窝囊费生存的职场牛马，高不成低不就，组员不省心老板难伺候，有心气没勇气，有作用没价值。
大鹏饰演的胡建林，是老实且无助的基层螺丝钉，他们秉持着付出就有收获的淳朴初心，为了老板过上好日子不懈奋斗。
而勇敢的潘妮潘先享受世界，跟规则硬耗外包背锅侠们，终将因为35+及婚育情况梦碎大厂。
就冲着人设的精练和精准，我愿意相信编剧团队真的上过班。
现实中，打工人的上升路径极其狭窄，卷得过同事，卷不过趋势。很多时候，只有“震荡”才可能抖落出几个砸中老实人的位置。
看起来，因为暗线操作买卖职位导致胡建林错误入职，就是这家公司震荡的原因，也因为胡建林联合马杰克和潘妮，揭露了徐总一伙，才得到了董事长的赏识。
但实际上，真得如此吗？实际上，这就是一场终极站队。
这也是职场的另一个真相，没有真正的中立，真正的中立只能率先被牺牲。
被动的站队，也是站队。
三人组最后能成功，不是因为他们真实、努力、勇敢，而是因为他无意间站到了董事长这一队。
董事长这个老头子，看着慈眉善目，一副忆苦思甜、不忘初心，体恤下属、惩奸除恶的大义凛然，要裁员的时候他可没犹豫超过30秒。
很多“大领导”走得都是这种伪亲民路线，让你觉得他善解人意、体恤民心，只是被“徐总们”捂住了眼耳口鼻。
但上班上多了就知道，领导和蔼，是因为下边人替他说完难听的话；领导可亲，是因为下边人替他不干人事。
所以，站队也好，不站队也罢，不同的选择都是有好有坏。如果你有得选，就尽量选择那些文化理念先进的公司，加入到扁平化的团队。这样能少一些争斗，多一份宁静，自己也省心。
如果你没得选，非要走向江湖之路，奔赴人情世故，我建议你要相信自己的感觉。
因为人际关系也很玄学，说不清楚。有些人能处到一块去，有些人处不到一块去。
如果你遇到了同频的领导，遇到了能相处到一块的同事，就可以站队，加入对方，最终成为心腹员工。
虽然天下没有不散的宴席，职场站队抱大腿也有周期，领导下去了可能就结束了。但至少，咱们活在当下，利用资源好好成长自己。
因为站队，并不是咱们最终的目的，这仅仅是为了生存，从而妥协的阶段性选择。