一边是现阶段的退休人员养老金，年年上调；另一边是年轻人35岁职场优化，以后还面临延迟退休。
真的是，各种福报都让咱赶上了
目前，人口老龄化的一大后果，就是养老金不够发。社科院此前发布的《中国养老金精算报告2019-2050》中提到，2035年的时候，我们的养老金就会出问题。不能说这种报告很准，但也能看出一定问题。
现在是2024年，离2035年，也就剩10来年了。离退休二十年甚至三十多年的小伙伴，你们有没有瑟瑟发抖？
养老金什么会不够发呢？这其实涉及养老金制度问题。一种是现收现付制，另外一种是个人基金积累制。咱们目前明显就属于前者。
现收现付制
现收现付制简单来说，就是这个月要支付的养老金，主要来自这个月刚收上来的养老金。有人把这种养老金模式叫作“老年人消费，年轻人付账”。
这种模式下，每个人看上去存了养老金，但实际上一存进去就花出去了。
这也就是为什么每个在职员工个人养老金账户里头的钱叫记账金额，因为实际上这笔钱是没有的，已经花出去了。
有没有很扎心吖~
现收现付制要想持续运转，关键看什么呢？当然是看劳动人口的占比。
当劳动人口占总人口比例高的时候，现收现付制模式肯定不是问题。毕竟缴费的人多，领养老金的人少。
随着劳动人口占比逐渐下降，现收现付制的问题就会越来越明显。尤其老年人越来越多，正在劳动的“年轻人”，就不够薅了。于是，养老金缺口就出现了。
截止到2022年底，领取养老金的职工参保人是1.36亿，缴费的只有3.67亿，相当于2.5个在职职工供养一个退休老人。随着将来退休人数增加，供养压力会更大。
其实，养老金缺口不是未来才会出现，其实在很多年前就已经出现了。大约从2014年开始，当年收上来的企业职工养老金，就已经不够发了。
只不过有财政补贴，把这个缺口给填上了。
但这个缺口不会一成不变，之前是几千亿，但随着老年人的增多、年轻人减少，缺口会越来越大。
等到将来缺口大到八万亿、十万亿的时候，恐怕财政补贴也填不平了。