以前一位领导说，你们都年纪轻轻的，家人肯定都健在，没必要放清明节假的，好好上班吧！大家遇到过吗？

对于您所提到的这位领导的话，确实是一个值得深思的话题。在中华文化中，清明节是一个重要的传统节日，它承载着缅怀先人、敬仰祖先的深厚情感，同时也体现了对生命的尊重和珍视。然而，当这一传统习俗与现代职场文化相遇时，往往会引发一系列的讨论和争议。

从领导的角度来看，他可能更注重工作效率和团队的产出。他可能认为，年轻人身体健康，家人也大多健在，因此不需要特别为清明节放假。在他看来，利用这个时间段好好工作，可能更有助于团队的整体发展和业绩的提升。

然而，从员工的角度来看，清明节不仅仅是一个简单的假期。它是对逝去亲人的怀念，是对家族传统的传承，也是对自己文化身份的一种认同。对于很多人来说，清明节放假不仅是为了休息，更是为了回归家庭，参与祭祀活动，感受家族的温暖和力量。

此外，一个尊重员工文化传统的公司，往往能够营造出更加和谐、包容的工作氛围。这种氛围有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高团队的凝聚力和向心力。因此，从长远来看，为清明节等传统节日放假，不仅是对员工的尊重和关怀，也是对公司文化的一种建设和提升。

综上所述，对于清明节是否放假的问题，应该结合公司的实际情况和员工的需求来综合考虑。领导在做出决策时，应该充分尊重员工的文化传统和情感需求，同时也要考虑到工作的需要和团队的利益。只有这样，才能在尊重传统与推动工作之间找到一个平衡点，实现公司和员工的共同发展。