面上我不太了解，但是我对一些院校政策，以及海外优青比较了解，我试着通过类比的方式来看待面上今年暴涨的问题。
先说结论：增长量大，但多数为底部炮灰（或者叫基数）增长，对头部玩家影响不大，甚至利好肩颈部玩家。
我先说院校政策。因为我是普通大学的老师，所以我就说说了解的双非大学 学院的情况，985 211名校我确实不太了解。在我所在的省份，相当一部分普通高校是非常热衷于鼓励在职教师申报的，他们会采用“摊丁入亩”的方式，在每年年初的全校大会等场合给各个学院 研究院（如果这个高校就是某某学院，那么对应的就是系）摊牌任务，比如机械学院今年要申请60个国自然，要中5项；计算机学院要申请32个国自然，中2项，等等诸如此类的任务。因此学院or系必须绞尽脑汁的push在职教师申请（要不然院长书记的年终奖会有影响），甚至有的学院or系提出，只要提交本子，就给若干元的金钱奖励（或者是给绩效分，绩效分年底也会算成钱，一样）。
因此在这种情况下，会有相当一部分提交了的本子质量较差，或者是教师的研究基础较差，但是为了金钱奖励和不想被领导叨叨，于是也就交了。在双非院校，基本上50%以上的本子（我这都很客气了，实际情况大家考虑），由于本子或者自己不太强，也没什么关系，而且本身就是为了凑数的那种，提交上去就“坐等淘汰”，成为基数（炮灰）。那这种本子，多一万个少一万个对头部玩家影响非常小。反而由于考虑数量和比例的关系，搞不好还会让批准总量增加，反而让头部和肩颈部玩家（尤其是肩颈部，就中上等）有更多机会。打个比方，张老师的本子，在某个口子中，1万申请中排名1850，按照17%左右的中标率肯定没戏。但是他这本子在1.5万申请中，能排名在两千一二，即便是中标率下降到14-15%，那他也能中了呀。张老师肯定还得感谢这些炮灰为他充当基数。当然如果下降到11%甚至10%，那还是没机会。但至少张老师有一线生机了，还可以讨论上或不上了，而按照之前的算法是肯定不上。
海外优青也类似，就最近几个月，南方某发达省份的多所高校都直接或间接的联系我，问问我能不能帮着宣传一下，找几个海外博士，应届的都行，以他们学校为依托单位申请海外优青，文章成果啥的随便，就是凑个人头，事成给若干奖励。列位看官对比一下，这思路是不是和上面的高校摊丁入亩给学院，学院绞尽脑汁求数量 是一个道理。都是希望提升底部炮灰数量，同时希望中标率稳住或者不下降太多，以保证头部玩家顺利上岸和肩颈部玩家涉险过关。还是同样的例子，某个口子600人申请，16%的比例，排名103没戏。那要是800人申请呢？排名稳住前120，即便是15%的比例都能中了。
因此，我得出了结论：增长量大，但多数为底部炮灰（或者叫基数）增长，对头部玩家影响不大，甚至利好肩颈部玩家。