在面临跳槽决策时，选择离职后找工作还是边工作边找，取决于你的个人情况和职业规划。以下是一些考虑因素，可以帮助你做出决策：
1. 工作满意度和离职原因：如果你对当前工作非常不满意，或者已经找到了一个更符合你职业发展和兴趣的新机会，那么离职后找工作可能是一个更好的选择。然而，如果你对工作还算满意，只是因为一些原因（如薪资、晋升空间等）而考虑跳槽，那么边工作边找可能更合适。
2. 经济状况和稳定性：如果你的经济状况允许你有一段时间没有收入，或者你对自己的能力非常有信心，能够很快找到新工作，那么离职后找工作可能更适合你。然而，如果你需要稳定的收入来支持自己或家庭，或者对找到新工作的信心不足，那么边工作边找可能更稳妥。
3. 求职时间和市场竞争：如果你已经做好了充分的准备，对市场和行业有深入的了解，同时你的技能和经验在市场上具有竞争力，那么离职后找工作可能更有优势。然而，如果你对市场情况不够了解，或者你的技能和经验在市场上不太具有竞争力，那么边工作边找可能更合适，因为你可以在工作之余进行求职准备，同时保持一定的经济来源。
4. 工作压力和心态：如果你在当前工作中承受了很大的压力，或者心态比较疲惫，那么边工作边找可能更合适，因为这样可以让你在求职过程中保持一定的心态平衡。然而，如果你对当前工作比较满意，或者你的心态比较积极，那么离职后找工作可能更有利于你专注于求职和职业发展。
在跳槽前，你需要做好以下准备：
1. 了解市场和行业：在跳槽前，你需要了解当前市场和行业的情况，包括行业趋势、公司竞争情况、职位需求等。这可以通过网络搜索、行业报告、社交媒体等渠道获取信息。了解市场和行业的情况可以帮助你更好地制定求职策略，提高求职成功率。
2. 更新简历和求职信：在跳槽前，你需要更新你的简历和求职信，突出你的技能和经验，展示你的职业成就和潜力。简历和求职信是你向潜在雇主展示自己的重要工具，因此需要认真撰写和修改，确保它们能够吸引潜在雇主的注意。
3. 拓展人脉关系：在跳槽前，你需要拓展你的人脉关系，与行业内的人士建立联系。这可以通过参加行业活动、加入专业组织、利用社交媒体等方式实现。拓展人脉关系可以帮助你了解更多的职位机会和公司情况，同时增加你的求职渠道和机会。
4. 准备面试：在跳槽前，你需要准备面试，了解常见的面试问题和回答技巧，熟悉公司的背景和业务情况，做好自我介绍和展示自己的准备。面试是跳槽过程中非常重要的一环，充分准备可以帮助你更好地展示自己的优势和潜力，提高面试成功率。
5. 制定求职计划：在跳槽前，你需要制定一个明确的求职计划，包括求职目标、求职渠道、面试安排等。制定求职计划可以帮助你更好地掌控求职过程，避免盲目行动和浪费时间。
总之，跳槽前需要做好充分的准备和规划，包括了解市场和行业、更新简历和求职信、拓展人脉关系、准备面试和制定求职计划等。这些准备工作可以帮助你更好地展示自己的优势和潜力，提高跳槽成功率。
在选择离职找工作还是边工作边找时，你需要综合考虑自己的实际情况和职业规划。无论你选择哪种方式，都要做好充分的准备和规划，以确保自己能够顺利实现职业目标。