就目前的经济形势来说，裸辞是非常容易陷入长期失业的困境的。
很多单位都不喜欢长时间待业过的应聘者，千万不要为了一时痛快，把自己后面的职业道路都断送了。
实际上既然你都想跳槽了，上班的时候投投简历，应该也不是什么难事，请个假去面试，我相信你也能找到请假的理由。
在职状态下，你去面试新工作，面谈的时候，你心里是有底气的：咱们是双向选择，聊得不好老子继续回去公司搬砖干活儿。
这样你心理上就会比较有优势，心理有优势了，面试状态就会比较好，说不定薪水还能谈的高点，毕竟人家也知道你是有底气的。
但是如果是失业状态，特别是失业半年以上的状态，你再去面试，底气什么的就不可能有了，面对着对方公司的招聘人员，你心理上不可能不露怯。
因为人家能决定你下个月有没有工资拿，有没有饭吃。这种状态下，很容易给招聘方留下不太好的印象，在谈薪水的时候，也会比较被动，人家就是拿捏住你没有工作这一点，给你个底线的薪水，不信你不接受。
所以在职的时候，如果你想跳槽，大概率是可以有充足的时间为下一份工作做好准备的，因为你都考虑辞职了，还怕什么工作任务完成不了，能拖就拖，能推就推，别太老实，卡住劳动法的极限，给自己争取权益。
很多朋友就是在学校里面学的太老实，走进社会之后，不懂的争取自己的合法权益，工作上不顺心了，想到的都是裸辞，这其实是把过错都揽到自己身上了。
该录音录音，该劳动仲裁劳动仲裁，理论上只要你在最低限度内完成工作内容，不迟到早退，不旷工，公司是不能把你怎么样的。
总之，我的建议是千万别裸辞。
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发布于 2024-03-25 17:31・IP 属地上海