就目前的经济形势来说,裸辞是非常容易陷入长期失业的困境的。
很多单位都不喜欢长时间待业过的应聘者,千万不要为了一时痛快,把自己后面的职业道路都断送了。
实际上既然你都想跳槽了,上班的时候投投简历,应该也不是什么难事,请个假去面试,我相信你也能找到请假的理由。
在职状态下,你去面试新工作,面谈的时候,你心里是有底气的:咱们是双向选择,聊得不好老子继续回去公司搬砖干活儿。
这样你心理上就会比较有优势,心理有优势了,面试状态就会比较好,说不定薪水还能谈的高点,毕竟人家也知道你是有底气的。
但是如果是失业状态,特别是失业半年以上的状态,你再去面试,底气什么的就不可能有了,面对着对方公司的招聘人员,你心理上不可能不露怯。
因为人家能决定你下个月有没有工资拿,有没有饭吃。这种状态下,很容易给招聘方留下不太好的印象,在谈薪水的时候,也会比较被动,人家就是拿捏住你没有工作这一点,给你个底线的薪水,不信你不接受。
所以在职的时候,如果你想跳槽,大概率是可以有充足的时间为下一份工作做好准备的,因为你都考虑辞职了,还怕什么工作任务完成不了,能拖就拖,能推就推,别太老实,卡住劳动法的极限,给自己争取权益。
很多朋友就是在学校里面学的太老实,走进社会之后,不懂的争取自己的合法权益,工作上不顺心了,想到的都是裸辞,这其实是把过错都揽到自己身上了。
该录音录音,该劳动仲裁劳动仲裁,理论上只要你在最低限度内完成工作内容,不迟到早退,不旷工,公司是不能把你怎么样的。
总之,我的建议是千万别裸辞。
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发布于 2024-03-25 17:31・IP 属地上海