这个太多了，有人的地方就会有江湖。从我们小的时候，我们就经常接触。
就像大家小时候上学可能每到下课有课外活动的时候，都是固定的一个小群体一起玩游戏。比如说跳皮筋，丢沙包等等，班上每个人都会有自己的小群体，但是总会有人是孤零零的一个人，甚至于有的是因为和某个孩子发生矛盾了，联合其他孩子来排挤这个小孩。
当我们长大些，进入到职场，发现职场霸凌还是存在，它可以表现为各种形式的精神虐待、歧视和恶意行为。比如这几种场景。
场景一：小丁是一家公司的新员工，他受到李主管的排挤和孤立，甚至被指责犯了一些无关紧要的错误。李主管经常对小丁吹毛求疵，并给他分配一些毫无意义的工作。由于长期受到辱骂和批评，小丁逐渐失去了自信心，工作效率也下降了。
场景二：张先生是一家大公司的高级经理，他经常进行言语攻击，对下属进行贬低、威胁和恐吓。他总是要求下属做超过他们能力范围的工作，同时不提供任何支持或帮助。他还会将下属间的矛盾煽动起来，制造不必要的压力和紧张气氛。
场景三：小王是一名女职员，她经常受到男同事的性骚扰。男同事对她做出不当的言行，甚至在工作场所中对她进行不恰当的身体接触。小王感到非常尴尬和恐惧，但她不敢表达自己的不满和抗议，因为担心对自己的职业生涯产生负面影响。
场景四：李经理是一家公司的老板，他对员工进行严格的监管和控制。他要求员工在非工作时间回答电话和电子邮件，并在周末和假期加班。他经常向下属施加压力，导致员工感到疲惫和心理压力。
场景五：小张是一名职员，他经常受到同事的社交排斥。同事们不邀请他参加团队活动或聚餐，并将他排除在团队之外。小张感到孤独和无助，他也不知道如何改变这种情况。
回想下这些情况是不是就发生在我们身边，
发布于 2024-03-20 23:03・IP 属地北京