一般来说,退休返聘人员不属于劳动者,签订的合同也不是劳动合同,所以合同到期后不续签的,不需要支付经济补偿。建议你先与公司进行沟通,了解具体情况。如果你认为公司的做法违反了相关法律法规,可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。
公司不与返聘人员续签合同的原因可能有很多,以下是一些常见的原因
- 业务需求变化:公司的业务发展或战略调整可能导致对某些岗位的需求发生变化,从而不再需要返聘人员。
- 绩效不达标:如果返聘人员的工作表现不符合公司的要求,或者在工作中出现了较大的问题,公司可能会考虑不续签合同。
- 成本考虑:续签合同可能会增加公司的人力成本,尤其是如果返聘人员的工资较高或者公司面临经济压力时。
- 健康状况:随着年龄的增长,返聘人员的身体健康状况可能不如以前,这可能会影响他们的工作能力和效率,公司可能会因此不续签合同。
- 个人原因:返聘人员可能因为个人原因,如家庭因素、个人发展等,主动选择不续签合同。
需要注意的是,具体原因可能因公司和个人情况而异。
发布于 2024-03-18 16:24・IP 属地上海