52岁在公司工作九年其中返聘一年现在合同到期公司不给续签也不给补偿；我可以仲裁他吗？

一般来说，退休返聘人员不属于劳动者，签订的合同也不是劳动合同，所以合同到期后不续签的，不需要支付经济补偿。建议你先与公司进行沟通，了解具体情况。如果你认为公司的做法违反了相关法律法规，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。

公司不与返聘人员续签合同的原因可能有很多，以下是一些常见的原因

• 业务需求变化：公司的业务发展或战略调整可能导致对某些岗位的需求发生变化，从而不再需要返聘人员。
• 绩效不达标：如果返聘人员的工作表现不符合公司的要求，或者在工作中出现了较大的问题，公司可能会考虑不续签合同。
• 成本考虑：续签合同可能会增加公司的人力成本，尤其是如果返聘人员的工资较高或者公司面临经济压力时。
• 健康状况：随着年龄的增长，返聘人员的身体健康状况可能不如以前，这可能会影响他们的工作能力和效率，公司可能会因此不续签合同。
• 个人原因：返聘人员可能因为个人原因，如家庭因素、个人发展等，主动选择不续签合同。

需要注意的是，具体原因可能因公司和个人情况而异。