一般来说，退休返聘人员不属于劳动者，签订的合同也不是劳动合同，所以合同到期后不续签的，不需要支付经济补偿。建议你先与公司进行沟通，了解具体情况。如果你认为公司的做法违反了相关法律法规，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。

公司不与返聘人员续签合同的原因可能有很多，以下是一些常见的原因

• 业务需求变化：公司的业务发展或战略调整可能导致对某些岗位的需求发生变化，从而不再需要返聘人员。
• 绩效不达标：如果返聘人员的工作表现不符合公司的要求，或者在工作中出现了较大的问题，公司可能会考虑不续签合同。
• 成本考虑：续签合同可能会增加公司的人力成本，尤其是如果返聘人员的工资较高或者公司面临经济压力时。
• 健康状况：随着年龄的增长，返聘人员的身体健康状况可能不如以前，这可能会影响他们的工作能力和效率，公司可能会因此不续签合同。
• 个人原因：返聘人员可能因为个人原因，如家庭因素、个人发展等，主动选择不续签合同。

需要注意的是，具体原因可能因公司和个人情况而异。

仲裁委会出具不予受理，而且确实超过法定退休年龄，经济补偿本身就不再支持了。