为何看似合理的绩效目标却成为员工离职的导火索？

如果真的是合理的绩效指标，离职筛选掉的也是一些不符合企业要求或者不认同企业的员工，企业又何须在意？

但实际生活中我就没见过什么绩效指标是合理的，纯粹是变相扣薪的手段，合理只是给扣薪“合理化”而已，在这种情况下，钱没给到位，心受委屈了，不就走了。