为何看似合理的绩效目标却成为员工离职的导火索？

如题，看似合理，是合什么理？

归根结底，是合领导的需求。

绩效目标是为领导服务的，时间久了，就变成了压榨员工的利器。

表面上是导火索，根本上是浮出水面的鳄鱼。