为何看似合理的绩效目标却成为员工离职的导火索？

绩效考核是一把双刃剑，做得好了能够提升效能，但是能够实际做得好的少之又少

这个合理是基于企业和员工能够达成一致的情况下

如果企业方觉得合理，员工并不认同，那就只会加速员工离职