为何看似合理的绩效目标却成为员工离职的导火索？

看似合理？？？对于有的人永远完不成。最终解释权用远在领导手上，很多踏实的员工干的很好，但是不去站队，领导永远也不会让你的绩效达标。相反，那些成天拍马屁的人，工作干的一无是处，但是节节爬升。你说这合理吗？踏实能力强的员工一旦心寒，还不去跳槽吗？当然要走，不在这陪你们这群蛀虫