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为何看似合理的绩效目标却成为员工离职的导火索?

智办事
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看似合理???对于有的人永远完不成。最终解释权用远在领导手上,很多踏实的员工干的很好,但是不去站队,领导永远也不会让你的绩效达标。相反,那些成天拍马屁的人,工作干的一无是处,但是节节爬升。你说这合理吗?踏实能力强的员工一旦心寒,还不去跳槽吗?当然要走,不在这陪你们这群蛀虫

发布于 2024-03-18 23:36・IP 属地英国
Skuld
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