为何看似合理的绩效目标却成为员工离职的导火索？

看似合理！！！

我都不知道该说点啥！从高往低看和从低往高看，视线夹角导致成像不同。不明白我在说什么吗？我和你因为起点不同，最终事情在心里成像不同。所以我们对于同一件事情的认知出现了很大偏差！

导火索！那就说明这是最后一根稻草！你往前倒，看看积累多少没解决的矛盾吧！一个简单的绩效不是致命一击！最后的1%不重要，研究一下前面的99%。