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为何看似合理的绩效目标却成为员工离职的导火索?

智办事
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看似合理!!!

我都不知道该说点啥!从高往低看和从低往高看,视线夹角导致成像不同。不明白我在说什么吗?我和你因为起点不同,最终事情在心里成像不同。所以我们对于同一件事情的认知出现了很大偏差!

导火索!那就说明这是最后一根稻草!你往前倒,看看积累多少没解决的矛盾吧!一个简单的绩效不是致命一击!最后的1%不重要,研究一下前面的99%。

发布于 2024-03-21 16:48・IP 属地北京
嘎嘎勇猛的小鱼
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