有个老板朋友说自己员工现在都不太干活，穷忙的研究怎么利用规则，机灵的钻研钻空子，付出很多工资，不见成效，想改革考核机制。
几个人朋友就去他公司喝茶，看看能否给点意见。因为涉及老板赚钱的渠道模式，只找了几个特别好的朋友给提提建议。
几个人看公司的报表，见见公司的人，谈谈绩效考核的事。几乎所有员工都在抱怨绩效不合理，自己的工作值得更高的工资。
清一色，工作量大，待遇不公，自己还在坚持，但很难维持。
我们听了一天，大量员工都在要求涨工资。
我们笑着说老板，你这救赎之道，就是普涨工资。
他说，本来要完善考核，你们给个减员增效建议也行。普涨工资公司立刻就濒临破产。
笑归笑，确实得减员。得让几个收入过高的人离职。部分人换岗位，部分人提高收入。
老板说也想过这么折腾，一群高收入的人不干活只钻研高收入空子，报销滥用，与业务公司合伙搞提成作假，其他人喝不上汤，还心里不平衡。但这涉及经济补偿，赔偿的，很高。都是老员工，一个离职就是十多个月工资，折腾十多个人，公司就吃不消。
我们问这些人是什么情况，老板说，他们现在有些人暗地里吃回扣，有些人只干拿提成的活，不干出力的活。
这十多个人，躺着很舒服，也不愿意公司改革。我公司快被他们榨干了。再如此下去，大家只能喝西北风了。
人事鬼才说，这锅只能我来背了。我给你干个脏活。
你把考核设定下，我给你制定规则，你开个全员大会，培训下职工心理，顺便发发给大家，每个人签个字。对高收入的人，新考核让他们心理不平衡。把他们以前的工资调整成绩效工资。不降薪，但要看表现。
低收入的大部分员工，给他们涨涨工资的机会。但又不能承诺，主要是绩效，看公司效益好不好再发。
老板就开始搞改革，大家大会签字，就实施了。
收入比较高的那一批人，心态就不稳，纷纷向公司要求按照原来的方式给钱。
老板也不说辞退，也不说涨钱，就由着他们闹。
最后这帮人就闹离职，一群人离职并仲裁公司给钱。但闹到最后他们也没赢。
公司又换了一茬新人。