为何看似合理的绩效目标却成为员工离职的导火索？

有这么一个现象，很多公司都在做绩效考核，绝大多数的结果是失败。

相信，各家公司的HR在绩效考核的能力一定是没有问题的，但为何还是会失败？

主要的原因和公司的企业文化和执行过程有很大的关系。

绩效考核的出发点没有错，执行过程出现偏差，那结果就不会好。

那么企业怎么做绩效考核呢？请看下面的链接。