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为何看似合理的绩效目标却成为员工离职的导火索?

智办事
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有这么一个现象,很多公司都在做绩效考核,绝大多数的结果是失败。

相信,各家公司的HR在绩效考核的能力一定是没有问题的,但为何还是会失败?

主要的原因和公司的企业文化和执行过程有很大的关系。

绩效考核的出发点没有错,执行过程出现偏差,那结果就不会好。

那么企业怎么做绩效考核呢?请看下面的链接。

发布于 2024-03-19 10:57・IP 属地福建
张宇程
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