为何看似合理的绩效目标却成为员工离职的导火索？

实话实说任何一种绩效考核方式都不可能完全科学、合理且公平，因为它体现的是这个企业管理者，就是老板的想法和态度。从老板的角度来看，更多考虑是企业的利益，为了求的效益和利益最大化，就要让员工竭尽全力去做好工作，因此下达的绩效目标往往不是那么容易达成；而从员工的角度来看，更多考虑是个人的利益，觉得老板下达这么高的目标就是不想让他们完成任务，纯粹就是不想让他们拿到该得的薪酬。所以存在这种不可调合的矛盾，当然便有些员工受不住而走人。