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为何看似合理的绩效目标却成为员工离职的导火索?

智办事
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实话实说任何一种绩效考核方式都不可能完全科学、合理且公平,因为它体现的是这个企业管理者,就是老板的想法和态度。从老板的角度来看,更多考虑是企业的利益,为了求的效益和利益最大化,就要让员工竭尽全力去做好工作,因此下达的绩效目标往往不是那么容易达成;而从员工的角度来看,更多考虑是个人的利益,觉得老板下达这么高的目标就是不想让他们完成任务,纯粹就是不想让他们拿到该得的薪酬。所以存在这种不可调合的矛盾,当然便有些员工受不住而走人。

发布于 2024-03-19 18:50・IP 属地江西
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