我们用问答来把大家最关心的影响，一次说清楚。
1.65岁退休，对年轻人最大影响是什么？
可能会加剧一些年轻人离开私企。
这两年关于劳资双方的矛盾越来越加剧，本身就有大量年轻人不再愿意“打工”而选择自由职业或创业。
企业的强行加班，35岁以上淘汰，是年轻人对职场最担心的问题。
而显然，让一个55~65岁的老人去996加班是不现实的。能成为高管的千里挑一，更何况高管也加班，而且加的更多。
所以，每个有理智的年轻人，都会明白自己35岁以后在私企的打工道路是越来越难的。
既然这样，不如趁年轻、精力体力最好的时候，去公考、教考，或者想法进国企、央企，实在不行去创业，做其他自由职业。
此外，之前交社保只要15年就能拿最低保障，这一波可以想象，可能至少要交个20年才能拿社保了。
所以，延长退休将直接把公务员考试变成封神之战。公考的火热参与度会更高。
而私企，哪怕是上市的互联网大厂，以后在年轻人眼里更多是“青春饭”，进去玩命干几年，35岁以后的人生下半程还要尽早规划。
而那些能容忍60岁老人在岗位上继续摸鱼划水，只要能健康熬到65岁拿退休金回家的岗位，将成为最唾手可热的修罗场，万中选一都不为过。
2.养老保险、医疗保险会有变动么？
大概率会有。按目前的规定：
-养老保险交够 15 年，退休后就能一直领养老金，保障基本的老年生活所需。
-医疗保险，参保人员男性满60周岁，女性满55周岁，男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不不少于15年，退休后可享受医疗保险待遇。
但不少专家之前都说过，如果退休延长，这个时间很可能要延长。
3.只是“多工作5年“那么简单么？
并不是。会带动整个职场的情况发生变动。
不可否认，一方面，延迟退休政策有助于减轻养老保障的压力，使养老金制度以更可持续的方式发展。这意味着个人可以在更长的时间内积累养老金，提高养老金待遇。
但另一方面，推迟退休可能会导致劳动力市场竞争压力增大，因为随着中老年人推迟退休，年轻人可能会发现找工作更加困难。
65岁的老人和25岁的年轻人产能是否可以相比？他们的价值如何体现？
企业如何兼顾员工关怀的同时，也尽可能保证每个员工的投入产出价值？
这些都是企业将要面对的新问题。
此外，推迟退休将要求企业调整人力资源管理战略，以考虑员工推迟退休的情况，从而增加企业的管理成本。
最后，这一政策也会对经济发展和社会秩序产生影响，需要政府等相关部门进行合理的调整和管理，确保延迟退休政策的顺利实施，不影响经济的正常运行和社会的稳定发展。
4.还可能导致哪些长远的连锁影响？
下图有一个很有意思的现象要注意：女性预期寿命比男性多5岁。
这意味着当社会老龄化的继续的压力下，很可能未来女性的退休年龄会追平男性。
大家都知道现在的女性退休是55岁，男性60岁（一些级别可以延长）。
但这是因为我国50~80年代占主要社会GDP的都是第一、第二产业。而在冶金、采矿、重型制造这些行业里，男性的体力有天然优势。
现在，大部分职场人的工作环境比过去要好多了，哪怕生产线上，也已经不是拼体力，而是在用数控机床、生产线来进行加工管理了。
同时，女性要求“平等”的呼声日益高涨，女性高级领导也在越来越多，那么如果女性领导50岁坐在了高位上，只发挥5年贡献就退休，也很难保证管理连续性。
尤其在女性寿命比男性预期更长，岗位不以体力为主的的客观下，高龄男女的产能差异减小了。
而女性密集的“医生、教师、银行、会计、人力、物管”都是“越老越吃香”的典型岗位。
未来，很可能退休年龄是趋于“男女相近”的。
也就是女性的退休年龄可能会逐步延长，和男性接近。
4.美国、日本、欧洲其他国家现在的退休年龄是多少年？
目前，发达国家的退休年龄基本在62岁至67岁之间，多数为65岁。
如法国的退休年龄是62岁，美国是67岁。
少数国家女性比男性退休早，如英国、西班牙、荷兰、意大利等国家，男性退休年龄为65岁，女性一般为62岁左右。
以上国家也基本都有通过近百年工业化所磨合形成的“普通员工、行业工会、企业代表”的互相博弈机制，尽可能让员工可以在终身的职业生涯里，确保自己的各项权益。
而我们，从去年发生的一些怪相看，还有很多方面需要努力。
5.对哪些职业影响最大？职场人有哪些要注意的应对。
首先，具备高技术和熟练度能力的职业显然“越老越吃香”。比如手工艺的生产者，书画艺术工作者，会计和法律职业者。
而体力劳动者、依靠工作时长换取报酬的岗位，显然“越老越吃亏”。比如快递小哥、售货员、搬运工、程序员、建筑工人等等。
尤其其中的一些职业，在体能跟不上之后，也无法快速转行，会让55~65岁的职业处境很尬尴。
其次，延迟退休可能会给一些中低收入群体带来经济困难。
由于这些群体的养老金积累和退休储蓄可能相对较少，推迟退休意味着他们需要更长的时间才能获得退休支持。
在他们50岁以后，已经没有体能劳动，又无法领取养老金的时候，可能出现经济困难。
最后，如果老年劳动者继续留守工作岗位，可能会导致一些简单技术岗位的青年就业压力增大，失业率持续上升。
比如，在日本的便利店、快餐店，基本都是50岁以上的老人，因为他们薪水更便宜，接待客户耐心更好、且比较稳定不易辞职。
年轻人以后在择业的时候，需要更多考虑以上几点，想清楚自己目前的职业能做几年，对人生有更长远的规划。
以上者三点，如果您之前没有考虑过，现在是时候想想，怎么长远规划了。
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