前几年，深圳一位亲戚从小学退休了。
才55岁，她非常高兴。
因为她虽然只是一个普通的高级教师，但是退休工资每月可以拿到2万块钱。
这居然比她之前上班的时候月基本工资还高。
而同样辛苦一辈子我父母，现在退休工资也不过两到三千。
同样的公务员系统，2014年才开始缴纳社保。
可是全中国国企是94年，各行各业是99年就开始缴纳了。
这也就意味多交了将近20年养老金的国企各行各业的员工，退休工资，拿的比公务员还少太多。
既然全国人民一刀切，为啥公务员退休系统工资的计量标准与普通老百姓差别甚大。
要知道公务员的工资本就已经来自于全中国企事业单位和员工的税收。
现在还要拿走养老金池子里更大的一部分。
实话说这一点是非常不公平。
如果男女趋于同龄都要标准化，那各行各业的退休工资，社保福利领取标准也应该一模一样。
这一点是目前引起民愤最大的，建议制定各类退休养老金制度时要重点考虑。
这几天梁建章的人口负担报告，全网热炒。
养老金不足，减少养老金和延迟退休也成为解决人口负担引起的养老问题的最大措施。
看样子不是空穴来风。
去年总理上任后，说是会在合适的时候推出延迟退休。
本以为经这几年经济形势不好，会推迟几年。
现在看来延迟退休势在必行，而且真的有可能在这两年就会落地。
在现在这个经济环境下，对于普通人而言，肯定是只有百害而无一利。
延迟退休，表面上好像是你可以工作到65岁。
但事实上，目前中国的经济环境，企业就业是远远供大于求的。
一般的民营企业甚至于包括部分国企央企，别说65岁了，45岁以上都不会有人要了。
我周边超过40岁以上的待业人数几乎已经超过一半。
这也就意味着40~65岁之间，你将没有任何的收入来源。
不仅如此，你还要承担灵活就业，缴纳相应社保，否则你连普通医疗都无法享受。
其实解决养老金不足，延迟退休，只是减少养老金的支出。
我们中国最需要做的应该是增加养老金池子。
而池子里的水要越来越多，主要还是要经济做好。
企业效益好，就更愿意招更多的人。
老百姓收入高了，交的税也就多了，也更愿意承担更高昂的养老金或者商业保险金。
千万不要本末倒置，总想着减少支出。
很多体力劳动者，别说60岁了，50多岁就已经丧失了基本的劳动能力。
本来想着熬熬几年，60岁还能拿到基本的养老金。
现在如果还要再多熬5年，很多人的信心会崩溃，生活也维持不下去，可能会引起更大的社会问题。
建议在现在这个经济形势不好的情况下，审慎思考此类政策的推出。
等经济好的时候，大家手里钱也多，钱包也鼓，延迟退休也不会有太大的反对意见…