分的多的员工是真的爽…..但是大多数员工分的一般水平吧，为啥我这么说，因为我真的超多同学在华为……为什么他们不离职？因为一份工作就是养家糊口，上升不到骂就得离职明志。
前段时间最让我们震惊的是一个同学被华为不续签了，因为这个同学还不是廉价烂大街的Java Boy，而是写底层协议的….这都不续了看来是要硬给校招生挪位置了。
我觉得包括华为在内很多企业都有的问题是目前这种就业形势加上老人占据需要份额的情况下，中年偏下一点年轻偏上一点的人该怎么办…….位置就非常尴尬。
目前有很多企业采取了一种让不少28-40之间员工害怕的做法，就是对这个区间的员工进行大规模裁员，然后对另一批在职人员加薪些许，然后再去上热搜博对员工很人性的好名声，当然是只提加薪不提裁员。
从目前来看这种趋势大有愈演愈烈之风，只能说一些朋友要自求多福了。
说来有趣，南京有一家运营商的子公司，这家子公司主要是做增值业务的，在早期财大气粗的时候招揽了很多中兴华为想去养老的员工，但是今非昔比现在这家子公司逐渐自负盈亏难以支撑，现在他们里面这批高薪高的瞩目的老员工也很害怕后面遭遇不测。
我就这么说吧，这家子公司前几年的那批熟男基本上各种2.5w+、3w+，工作强度还低，现在因为成本压力只给校招1w左右….最绝的是还给校招生分配各种奇奇怪怪的活，比如为了降本增效，不想继续买外包就让应届生挑大梁，零基础去写unity 3d，自己却躲一边继续做高薪Java熟男…..
我和里面一个朋友聊天，他其实也很慌，毕竟他们这批早起进来的熟男待遇却是太高了，如果降薪可以带来稳定他也是愿意的，可惜没有这种选项，现在这套让社招新人背末位淘汰的玩法也不知道能瞒多久，亚信离场带来的升成本节约不知道能延续几年……
所以老员工吃大部份蛋糕蛋糕的问题真的不是只有华为才有，同时各大企业不排除后面纷纷裁员，然后搞一批涨薪博好名声上热搜的模式来对冲，毕竟那群被裁员的熟男也只会上脉脉吐槽不是吗？