虚拟股拿钱买、新人和OD没分红、小兵和高管平均、奋斗者协议、大公司病、四年八年一签、大龄17级以下裁员这些东西我就不说了，大佬和华为员工都说的差不多了，我几年前也详细吐槽过这个问题，这里我就说点儿正面的吧。
华为是虚拟股分红的模式，在现如今的经济形势下，华为的虚拟股分红是其它大厂非常羡慕的。
有股权激励的企业一般都是实际配股的模式，员工以极低的内部价认购自家公司的股票，然后在持有一段时间后，或者在某些窗口期时卖出套现，实现股权激励的兑现。
举个例子，某公司22年的股价是100元，该公司的股权激励计划中，员工以50元/股的价格认购股票，持有股票两年后（也就是24年）允许卖出套现。
这种“实际配股”的激励机制，员工能赚多少取决于公司的股价，还是上面的例子，如果24年公司的股价还是100元维持不变，员工卖出套现的话，相比50元/股的认购价，可以获得1：1的收益，买20W赚20W。
如果公司发展迅速or股市在牛市周期，股价飞速上涨的话，套现收益就会非常可观，比如22年员工以50元/股的价格认购自家公司的股票，当时的股价是100元，到了24年股价上涨到200元，那就是1：3的收益，买20W赚60W。
（这里不考虑税收的情形）
但是，如果经济下行压力大，股市大幅下跌甚至出现股灾的情况，这种“实际配股”的激励计划就不受待见了。
还是前面的例子，某公司22年的股价是100元，员工以50元的内部价认购自家公司的股票，两年后的24年卖出套现。
结果股市大跌，到了24年公司股价从100元跌到了25元，比员工当初的50元内部价还要低，如果这时候卖出套现的话，原本花20W认购的股票，现在只能卖10W，也就是亏损了10W。
可员工敢不“割肉止损”吗，万一股价继续下跌，跌到20块，10块甚至更少了怎么办，25元的时候卖出还能多保点本钱。
这时候的股权激励就变成了“越买越亏”的存在，员工为了不倒贴钱，就会放弃认购股票，也就等于失去了股权激励这一块的收入。
然而在很多大厂，员工和管理层的收入是固定工资+奖金+股权激励的模式，职位越高，后两者越占据收入的大头。
比如一个80W年薪的大头兵，可能只有40W收入是固定工资，20W来自杂七杂八的各种奖金，20W来自股票；一个150W年薪的中层经理，可能只有60W收入是固定工资，30W来自杂七杂八的各种奖金，60W来自股票。
经济下行压力大，企业为了降本增效会把奖金砍到脚踝，行政人员甚至遵照高层的要求，故意打低绩效分来降低奖金支出（华为也这么干）；股票大幅下跌，股权激励又会越买越亏，被迫放弃。
结果就是，这两年大厂员工的收入大头没剩多少了，只剩下固定工资了，原来80W的年薪，现在只剩40—50W了；原来150W的年薪，现在只剩60—70W了。这还只是税前的情形。
这就是为什么，很多大厂员工这两年吐槽哭穷，说自己的收入少了一半甚至三分之二还多，就是因为砍掉了大部分奖金和股权激励的收入，只剩下固定工资的部分。
为了兼顾家庭，很多大厂员工的另一半是全职在家or找个清闲工作的模式，国内有大厂的城市房价又特别贵，大厂周边的小区首付和房贷都特别高，一旦收入滑坡，资金链很快就断裂了，面临生活的窘境。
而且很多大厂在经营压力大的情况下，明知股权激励越买越亏，还是把实质奖励换成了股权奖励，间接恶心人。
比如，某员工表现优秀，正常来说应该多发几个月的年终奖金，结果高层在商讨后决定，给予该员工更多的配股份额，可以比其它员工多认购一些股票。
那么试问，这位员工买还是不买呢，虽然认购的内部价很低，但股票跌跌不休啊，内部价很轻易就跌破了。
哪怕是把奖金换成直接发股票，员工都不会愿意接受，钱是实打实的，股票过一两年才能卖，而且等到一两年后股价不定跌成什么样了。
综上所述，实际配股的激励机制，只有在公司蒸蒸日上、股票处于牛市的时候，才具备积极正向的意义。
相比之下，华为的虚拟股分红模式要柔和一些。
虚拟股不是真实的股票，更像是一种分红时的配额，也就不会存在股价变动导致股权激励多少和亏损的问题。
在高速发展的时候，华为的股权激励可能要比其它互联网大厂少，像以前腾讯阿里这些大厂的股价疯长的时候，基于股价的股权激励数额能多到财富自由的程度，尤其是那些等待拆分上市的部门（比如蚂蚁）
但是在公司面临困难、大环境不景气的时候，华为员工仍能获得一定数额的分红，其它大厂的股权激励就得“喝西北风”和“越买越亏”了，就轮到别人羡慕华为的份了。
哪怕前两年华为比较艰难的时刻，华为依然给员工进行了虚拟股分红，这就是这种虚拟股分红的好处。
最坏的情况，华为最多也就是停止分红收益为0而已，总比其它公司买了内部股然后血本无归强吧。
退一万步说，国内有股权激励的公司并不多，绝大多数企业哪怕赚了钱也不与员工分享，华为至少算是个“拿命能赚到钱”的地方，单单这一点就值得许多家境一般学历尚可的人投身其中了。
不过这个模式其他公司是学不了了，华为当初因为虚拟股经历了不少波折，最后在“特别允许”下才保留了这个模式。