如何看待华为2023年分红770亿元，至少惠及14万员工？其它企业能学吗？

华为这个虚拟股是花钱买的，华为员工进去以后如果表现好开头几年的现金流都是负的，因为会一直配股。当然你拿不出钱没事，公司会安排银行贷款给你买这个虚拟股票。

正常的分红比例回报是20%左右，也就是至少5年才能回本，不过这个将来可能比较难持续。毕竟长期每年ROE 20%这事还是比较挑战的。

以上是2位在华为已经工作了20年以上的同学告诉我的。

当然华为在民企里回报还是可以，但是这个虚拟股票其实深究字眼就是内部集资，将来有一天可能是大雷。在任何国家，非上市公司都有一个公众股东数量上限（美国是500个人，中国应该差不多），所以华为这种搞法其实是违反证券法的。某个程度上，华为这个虚拟股票集资了几千亿。

ps：关于这个股东数量，我的理解是非上市公司不能向超过500个人的公众集资，华为踩的雷点是这个。如果股票不是让员工买的而是免费发的（像其它创业公司）就没事。

至于其它企业能不能学？我重复一遍：这事多年前因为中兴通讯的举报最后在国家最高级层面有个文件，里面明确了目前全中国只有华为可以试点这个虚拟股票（所以这个文件把华为的做法给合法化了），别的企业想学这个要面对铁拳。这可不是你想学就行的，不要视国法于无物。

所以如果用非常严谨的金融定义来说，华为没有什么年终奖，他们的年终奖其实是给优秀员工们一个购买新增和继续持有他们内部高息不保本理财产品份额的机会:)。这事应该怎么看待见仁见智，我认识几位早年（10多年前）在华为工作的人对这种做法感觉不舒服就离职了，导致错过了后面的华为大发展。