如何看待华为2023年分红770亿元，至少惠及14万员工？其它企业能学吗？

有某良心企业的员工在抖音上吐槽，年终奖要3月5日发，但是要在之前裁一波员工，2月29日就必须离开，以前我说它LOW，但现在我真的是无法评价。

说实在的，企业经营不好，员工有责任，但更大的问题和责任还是在高层的战略出了问题，你裁了别人你好歹给几个钱安慰一下吧，还这样赤裸裸的赖掉年终奖，这不应该啊，良心企业的良心被狗吃了？

华为这个公司和产品不是完美的，但两相对照，它的做法在当今中国难能可贵的。员工流血流汗的输出，公司也真金白银的输出，这才是真正的企业应该有的做法。

很多企业高管嘴上喊着学华为，工作标准也要按华为的来，但是薪酬你就不按这个来了，这你能学得会吗？

华为的核心商秘其实就是四个大家：

懂得分钱。