求求各位别吹了，看着都尬。外面不懂的人到处吹，内部论坛上都骂惨了。
首先，23年下半年mate60发售，再加上nova这种利润极高的韭菜机大卖，员工对今年的分红数据有着极高的期待。结果今年分红数据只有1.5，近年来最低，比前年被制裁最艰苦的时候（1.58）都低，大家非常不满。
其次，hw内部收入差距非常大，人均36w股55w的分红这个数据没有意义，就像你和马云人均亿万富翁一样离谱。hw每个级别配股数量都有上限，员工首次配股的时间大概在入职三年左右，根据绩效配不同数量股票，一般一次2-6w股。入职不满三年的新员工，除非很优秀否则很难配股，身边大部分三年的员工都没有股票。要想拿到36w均值的股票，基本上要18级（校招本硕13-15级，博士16级）了，很多17级老员工都没有30w股票。一般员工入职8年能升到17级，18级是个槛，要么专家项目经理要么领导了。假设员工入职三年首次配股，按每年配5w股计算，能拿到35w股基本上都要10年老员工了。也就是说公司干活的主力15-17级员工根本达不到这个均值，13-14级员工基本上0配股。更何况从前几年开始，为了降本增效，各个部门招都了大批外包，他们更没有股票。
第三，股票不是免费的，是员工花了7.85一股另加放弃年假买回来的。hw的收入包括基础工作+年终奖+股票分红，相比于外面大厂，hw基本工资很低，基本上毫无竞争力，所以很多人就靠年终奖和分红拉高总包，分红变低相当于变相降薪。外面很多人吹hw拿利润给员工分红，xx之光，老板大善人只占股不到1%。然而实际上，hw员工算上分红的总包才和大厂差不多。更何况这是员工牺牲了年假用大量现金流买的虚拟受限股，员工只有分红权，没有企业所有权，天天吹全员所有制看着都尬。
第四，有人说xx企业裁员，以此来衬托hw厉害。殊不知，hw一直在搞新陈代谢和熵减，最近几年辞退了不少大龄低级别老员工。只不过hw不会直接主动裁员，而是劝退，让员工主动离职。hw每四年签一次合同，每八年让员工离职再入职，直接清零工龄，从而规避了劳动法10年员工要签不定期合同的规定，以方便合同到期不续签。这样从数据上来看，就造成了hw从不裁员的假象。