如何看待华为2023年分红770亿元，至少惠及14万员工？其它企业能学吗？

狼行千里吃肉，很多人喜欢学华为的狼性思维，却干着“狼的要求，狗的吃食”的勾当。

这就是为什么网上一堆人天天攻击华为的996，但在真实的就业环境里，华为永远都是优质选择。

770亿的分红，覆盖员工范围14万人，这基本上意味着，华为大部分核心人员都在分配范围内了，充分和员工共享企业发展的红利，而不是大老板99亿不知情，这在中国的企业里，应该是独一份的了。

我们一直在说，华为最可怕的从来就不是技术，不是品牌，也不是产品，而是体系战斗力，技术也好，产品或者品牌也罢，都是体系战斗力结出来的果子。

有这个体系在，技术、产品和品牌到了收获的季节，自然就有了。

通讯行业里，华为已经是那个高高在上的神了。手机业务里，华为已经把对手打服气了。而在汽车领域，大家也从最开始的不懈到现在的认真重视和研究华为了。

问界已经是新势力榜单里的第一了，单周交付破9000，超越了当红炸子鸡理想。自动驾驶上，各家还在比拼谁开城速度更快的时候，华为的ADS2.0已经掀桌子了，直接全国都能开。

但，一个很不幸的现实是，如果你觉得现在你和华为的差距太大了，那么，你可能需要意识到的是，你现在才是和华为差距最小的时候。

本质上，华为依然是一家被地球上头号国家极限制裁了四年的公司，这四年里，华为一直在极限求生存，很多事儿依然处在无奈的环境里。

以及，华为身上的封印，正在解除过程中。

在华为所涉及的核心领域里，大家其实都挺绝望的，当你的对手一年给员工的分红是770亿的时候，你说这仗，怎么打？

注意，这只是分红，不是收入。