需要支付补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条有规定在特定情况下,用人单位可以解除劳动合同的情况。
具体包括以下三种情形:
第一种:劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍然不能从事原工作,也无法从事由用人单位另行安排的工作。在这种情况下,用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者,或者在额外支付劳动者一个月工资后,才能解除劳动合同。
如题主描述的情况,先要核对一下员工的医疗期是否休满。若医疗期已满,不能返岗工作,可以提前30天通知,支付N补偿金,或者不用提前30天,支付N+1补偿金解除劳动合同。
以下是医疗期计算表格,供参考:
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编辑于 2024-01-22 14:36・IP 属地山东