需要支付补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条有规定在特定情况下，用人单位可以解除劳动合同的情况。
具体包括以下三种情形：
第一种：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍然不能从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作。在这种情况下，用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者，或者在额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
如题主描述的情况，先要核对一下员工的医疗期是否休满。若医疗期已满，不能返岗工作，可以提前30天通知，支付N补偿金，或者不用提前30天，支付N+1补偿金解除劳动合同。
以下是医疗期计算表格，供参考：
编辑于 2024-01-22 14:36・IP 属地山东