针对这种情况，用人单位可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金，如果未提前三十日通知的，需要支付N+1。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

需要支付N+1的赔偿金。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

需要支付补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条有规定在特定情况下，用人单位可以解除劳动合同的情况。

具体包括以下三种情形：

第一种：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍然不能从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作。在这种情况下，用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者，或者在额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。

如题主描述的情况，先要核对一下员工的医疗期是否休满。若医疗期已满，不能返岗工作，可以提前30天通知，支付N补偿金，或者不用提前30天，支付N+1补偿金解除劳动合同。

以下是医疗期计算表格，供参考：

哪个城市？医疗期是指哪种？工伤？职业病？还是个人原因的病假？建议书面下发返岗通知书