针对这种情况，用人单位可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金，如果未提前三十日通知的，需要支付N+1。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
发布于 2024-01-20 20:55・IP 属地山东
针对这种情况，用人单位可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金，如果未提前三十日通知的，需要支付N+1。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。