实职以后晋升才有话语权。

不然你想想，你作为一个单位一把手，有一个正科空缺，你会先考虑一个副科实职在岗的，还是考虑一个没有实职只有职级的一般干部？

副科实职属于中层干部，三主属于一般干部。

走实实职副科稳妥些，只是这种责任会大一些。

走实职稳当

四级主任科员是副科级虚职，副科职务是实职，要从二者中选择，还是选副科实职的稳妥。

在体制内，同样级别，都符合条件，虚职是没有实职有优先权的，这个优先权就是评优评先，福利待遇，以及将来职级并行等，要是有一个职级并行三级主任科员正科名额的话，会先让副科实职晋升的。

问题中主要考虑的是副科虚职和副科实职将来提正科的时间问题，从四级主任科员晋升到三级主任科员，需要两年时间，这样的话就是正科级虚职了，从正科虚职可以直接提正科实职，时间也就是两年。

四级主任科员到副科实职，可以直接调整的，到实职后试用期也是两年，两年后就可以直接提正科了，时间也是两年。

这样看来，不管是先走虚职到正科，还是从副科虚职到副科实职，再提正科，都是两年的时间。

这么看来，时间上是相同的，正常顺利的话，走那条途径都可以。

这是正常的情况下，但是在没有公示前都是不确定的。

不确定没有保障的情况下，还是先实职的比较好，就是先从四级主任科员副科虚职到副科实职，这样进的话可以直接提正科，退的话可以走职级并行进三级主任科员正科虚职。

这比四级主任科员等着进三级主任科员有保障，万一指标紧缺，虚职职级并行就不利了。

从虚职到实职，这叫进一步使用了，还要经过程序考察的。不然，同样级别，实职也不会比虚职分量重了。

但愿我的回答能帮助到你，不同见解欢迎分享交流。

那肯定实职副科啊，虽然压力会变大，但是今后向三主、正科发展的机会很多。

如果选择先上三主，不走实职副科，今后进一步发展的势头就会有影响。