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一、国企和私企区别

(一)待遇不同

(1)国企：国企工资收入虽是按劳分配，但跟公司整体收益和成果挂钩，所以不同国企收入是有差异的，但共同点都是工资稳定，有正常的增长调整机制。工资构成基本是由基本工资、绩效、补贴、年终奖等组成，主要看绩效和年终奖。

但一般国企的工资起步都会比较高，以国家电网为例，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业不采用考核机制，还是以“年资”为主，更突出了工龄的重要性，也就是说，工龄越高工资也就越高。

不同城市工资待遇可能存在差异，但工资架构基本差不多，如

国家电网：基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖;

中石化的工资构成：基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险一金(有的地市是六险二金，甚至七险二金);

烟草局职工的分为：底薪+绩效+五险一金+各种补助+年底奖金。在各单位中，工资待遇靠前的是烟草、国家电网、三桶油。

(2)私企：私企工资收入最主要的一个特点是“不稳定”。每个公司为了规范员工的工作行为，都会结合公司的发展目标，建立相应的薪资制度，以确保每个员工的薪资总和与其个人能力和劳动付出相适应。

但很多时候薪资制度和企业的效益以及领导者的管理模式有很直接的关系，就有可能存在随时调整的情况，所以每个月的收入水平可能都是不稳定的。对于工资的组成架构，虽然不同的公司有不同的规定，但基本就包括以下几个方面：基本工资、绩效、、奖金、加班费、全勤奖、补贴等。

高收入人群的收入主要来自绩效奖金，但绩效和奖金都是和自己所付出的时间精力相挂钩，多劳多得，少劳少得。

(二)福利不同

(1)国企：国企的福利是一个很完善的系统。五险二金都是按照最高规格来缴纳，尤其是在大型国企，公积金交的都是非常高的，而公积金又是个人扣多少单位给补多少，如果是双职工的话，贷款买房只需付首付，公积金基本可以抵扣贷款;

节假日福利多，只要是年节，基本没有现金购物卡也会有各种各样的物质产品，如食品、劳保用品、电子产品等;

个人劳动权益保障较好，像旅游福利、教育培训、年终奖励、餐费补贴、正常休假、退休后的待遇等等，都有较好的保障和落实。待遇比较好的国企主要有：烟草单位、国家电网、邮政集团、中石化、中石油、中国铁路等。

但是国企的上升空间和成长空间比较有限，国企的人才很多，水准很高，比较看重资历，晋升需要一定时间。

国企在创新和企业家精神方面存在天然的桎梏，需要规则和固定赛道。固定薪资，工资根据职位划定，只要不升职基本不涨薪。

(2)私企：私企通常以市场为导向，注重个人的能力和业绩，能够为员工提供更加广阔的职业发展机会。并且在运作方式、组织架构、管理制度等方面更具有灵活性，在工作中能够更自由地发挥个人的创新能力。私企往往走市场化路线，能够根据个人表现和市场需求给予员工更高的薪资待遇和奖励机制。

但是私企由于大都是老板说了算，在以上员工各类福利方面存在较大的差距，像很多私企只缴纳五险，没有一金，即使有五险一金，缴存比例也可能是最低标准;

工作日、周末、节假日加班情况也比较多，且很多都是无偿服务;像我们熟知的997、007……节假日福利看公司，部分大厂假日福利好，也有很大一部分企业很少假日福利。对于一些效益比较好的私企，虽然福利待遇会稍好，但也会存在落实不好、不到位的情况，保障性低。

此外在私企人员流动性快，稳定性较差，会面临“被开除”的风险。同事之间也可能存在竞争关系，工作压力相对较大。

选择国企还是私企，最终还是要遵循自己的内心以及实际情况~最后，offer 先生要提醒大家的是外企培养人才，私企锻炼人才，国企善待人才。根据自己的本心，选择适合你的企业，才能获得满足感和实现职场价值。

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找工作期间，除了考虑企业所在的行业企业的性质，也就是我们常说的，他是央企国企、私企还是外企，也是我们纠结、权衡利弊时会考虑到的方面~

今天offer先生就给大家分享一下央企国企、私企、外企特点及优劣势,供找工作的应届生们参考

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1、央企国企

央企国企千差万别，不同行业，不同企业，不同部门有着天壤之别。就算是同一家国有企业，现在和十年二十年后也可能完全不同。有人找到了人生的高光的时刻，也有人认为抹灭了自己梦想的棱角。虽然都统称央国企，但是在不同单位，乃至不同部门，收入和体验都可能是完全不同。

由于每个人的能力和经历不同，也不能一概而论，资质好的，可能在十年内能做到企业中高层，资质平庸的也可能十年在一个岗位默默耕耘。

央企国企→优势

工作内容有保障，项目好

举个例子，如果你的offer是车企，有可能会有一带一路这类国家级战略性项目，或者能根据国家发展风向，提前踩到新能源、AI技术等风口，很有利于未来的职业背书。

而且工作内容不会像你担忧的无聊，企业也要生存的，国家也很重视国企央企在国民经济中的站位，躺平的概率不大。

稳定

不会像私企一样，一言不合就裁员，所以更有利于职业发展的长期持续性。很多2023年刚毕业的同学，原本想去互联网大厂镀金，结果工作不到半年就被裁员，这种案例网络上也是比比皆是。

央国企有编制，基本不会被辞退或者降职，比较安心（除非犯了原则性错误）。

培养机制长远

对新人很有耐心，因为比较稳定，所以试错机会也多，项目搞砸了没关系，吸取教训再接再厉（当然不鼓励搞砸项目）

福利待遇下限高

五险一金、补充公积金、年金，住房补贴，餐补，通讯补贴，食堂...能给福利的地方都给你，各种保障到位，温饱绝对保障。有个困难，工会也会来个献爱心。

央企国企→劣势

人际关系相对复杂

有人的地方就有江湖。大型央国企和中小私企相比，人际关系确实复杂一点，但是和那种500强大厂，也有类似的人情往来。

任务导向压力大

国企的工作压力，不一定是来自直接的数据、绩效压力，更多的是任务导向的复杂压力，要考虑的因素更多。但是，如果你能顶住来自央企国企的眼里如果国企的压力，以后处理起来其他问题，也会更轻松。

薪酬略低

央国企薪酬的起步不如大厂，但是工作5-7年后，基本上会和私企同岗位持平，而且那时候的社会地位，可能比同时期的很多人要高。

上升成长空间有限

这个见仁见智，在央国企，没有大树的依靠，想往上走是极难的，呆久了也有一种要废了的感觉。如果升不上去，逆来顺受那是必须的技能，特别注意那些比较清闲的员工，你别看他平时啥也不干，搞不好就是哪个领导的亲戚。

政治任务比较多

有些工作领导说做就要做，没有为什么，也不知道为什么要做，做了有什么用，我能从中学到什么。一件两件当然没有问题，这种事情多了对于刚毕业的热血青年的心志是一种消磨。

2、私企

越来越多人都想追求稳定，对有的同学来说，私企可能不会是首选，但对于不少人来说，私企却会成为我们的归宿。

能在私企坚持住的老员工，工资应该也不会低到哪去，每月工资上万不成问题。在私企工作，加班是常态，跳槽也是常态。算是大人口中最不稳定的那种企业了。

私企→优势

工作自由度高，机会多

私企基本以业绩为导向，不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫。所以很多时候，为了做好业绩，工作的自主性会更高，没有那么多要求和条条框框。只要有利于公司有利于业绩，哪怕跨界尝试，领导也会欣赏你，不要怕抢人风头

工作能力提升快

因为岗位职责很明晰，所以在工作前三年，岗位技能会提升特别快，如果遇到了好项目，是容易一战成名的。

薪资相对较高

私企一般都会用高薪来吸引优秀的人才，刚毕业，年薪20-30w比比皆是。“多劳多得”也能充分调动人的积极性，业绩多了挣得钱就多了，如果混日子的话，就会比较惨但需要注意，换算成时薪，假如每天工作12小时，没有节假日，年薪30w工作，其实时薪50都不到。

私企→劣势

加班文化严重

般在私企大厂撑过3-5年的职场人，都会不自觉的选择给自己放个长假，大部分追求诗和远方、喜欢旅游度假的也多是苦命私企大厂人，虽然工资高，但都是996的血汗钱

上升通道不如预期

很多人可能会觉得，在私企是业绩论英雄其实往往忽略了家族文化，在私企，任人唯亲的情况可能比国企还随意

不稳定

私企是真的不稳定，而且不怕仲裁、赔偿大多也不合法，很多企业对员工连基本的五险一金乃至法定节假日都不能保证。不要以为互联网大厂就不会裁员，相反狠起来更可怕，往往是整个项目部一锅端，包括经理、总监，一样收拾东西回家

万事以利为先

讲求高效工作，但大部分企业缺乏规范的工作流程，很少对员工有成熟细致的培训制度

同事鱼龙混杂

有海龟、有本科、有大专、有博士...素质不同，硕士的你同组却是跟你同年毕业的专科，本科的你同组全是博士（没有说专科本科不好的意思啊！）进去之后可能会有心理落差。

3、外企

外企是一个非常亮眼的标签，但凡你在里面上班，你就是绝对的人生赢家。但是随着裁员一波又一波地上演，以及国内优惠政策想民营企业倾斜，汇率的变动等一系列原因，外企好像已经慢慢走下了神坛。

但是，体量在底蕴在，被裁员的认为他们是狠心的资本家；而依旧留在外企的，过得似乎依旧是很多人向往的神仙日子。

外企经常会出现职场男超人、女强人，他们习惯把生活的重心偏向工作。某外企100强的中国区公关经理，虽然她的职位已经很高了，但是她每年仍有1/3的时间在出差，平日工作至凌晨两三点也是经常的事儿。工作了很多年，已经从新人蜕变成为中层骨干。

外企→优势

氛围环境好

外企的办公环境通常都很好，周围同事普遍素质较高，女性友好企业居多，上班自由，不打卡，各种下午茶、福利活动也都非常丰富。领导与员工没有多少阶级概念，更何况领导没有独设办公室，大家都坐在同一办公区工位上，交流相处不累。

锻炼英语，开拓视野

大部分外企以英文办公为主，还有机会出国学习，视野也比较开阔。工资在同行业中有竞争力，有较为成熟的员工培训体系，新人可快速得到正规职场锻炼。

外企→劣势

个人发展空间小

工作严重细分，少核心技术部门，你只是一颗螺丝钉，很容易被取代；随着时代的发展，成本提升，国内市场饱和，很多外企也选择回到本土发展，裁员风险较高，并且裁员起来铁面无情，十分冷酷。

加班严重

有的公司和项目与私企大厂不相上下，身心压力比较大。

一言不合就开会

多加沟通是好的，但有时感觉一天都在会议中度过，干实事的时间太少，每天都是“有时间来碰一下”，大部分工作很少线下沟通，都是要经过系统和邮件保留痕迹

写了这么多，希望能给正在纠结的你一些方向和启发，选择从来都没有所谓的对与错，都是当下自己的最优解！

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