视频里女高管直面摄像头，还敢说出内心想法，这是少有的“个人敢代表公司”的戏剧事件了，所以拍摄者得到了赔偿，女高管被停职。
实际上，普通打工人碰到的，更多是“公司的作恶”。让你想反抗都不知道对准哪。
大家更可能碰到的“离职谈话”都是这样的——
你在一个公司辛勤干了六七年，年纪也到了35岁。
这一天，你所在的部门领导找你谈话，说HR那边说了，最近公司效益不好，要裁掉一些员工，咱们部门有你的名字，他帮你争取干到这个月底，下个月请你不要来了。
你诧异地反问，补偿怎么算？部门领导说他不清楚，你得具体找HR谈这个事，他只是代为通知，已经尽量帮你争取了两周的缓冲时间，劝你不行就算了，早点找工作。
你觉得不能就这么算了，于是跑去HR办公室，面对满屋陌生的面孔，愤怒地说明了自己来意，被一个看起来很温和又老练的姐姐，劝到了一个会客室，让你说明诉求。
听了你对忽然被裁员的震惊和补偿的询问，这个姐姐露出同情的眼神，又无奈地告诉你，名单是上面的领导们定的，她们也只是下面办事的人，连HR下个月说不定都要走几个。
看你依然心有不甘，又说这其实也不是公司针对谁，是行业整体不好，要怪就怪时代，每个企业都在裁员，如果不裁员，公司就会垮掉，所有人依旧没有了工作。
你被安慰的似乎有点接受，又似乎哪里不对。于是又提出违法的赔偿怎么算？
这位HR大姐依旧态度很吻合，用词很准确。说严格意义上公司没有“违法”，只是“违约”，当初双方签订了用人协议，给了彼此提前解约的权利，如果你认可解约，双方终止协议就行了。
看你不说话，她又说，其实HR挺为大家考虑的，知道工作不好找，她刚才查了下，你还有26个小时的加班，愿意的话，她用这些倒休帮你再延长4天工作时间，你可以去找工作，省的浪费了。
又有意无意地提到，到时候HR帮你提前几天把离职协议开出来，方便你去面试。离职理由就写“双方友好协商解除劳动合同”，而不是“能力不合格淘汰”的，省的影响你前途。
你觉得对方仿佛每句话都在为你着想，但隐隐又有某种受到威胁的感觉，所以情绪上不想签字。
“我不想同意解除劳动合同，网上说企业开除要有赔偿，否则我就去仲裁”，你很庆幸自己平时网上刷过不少短视频，情绪激动下依然能准确说出来“赔偿、仲裁”等专业的词汇。
听到这里，HR姐姐低头一笑，略微收起了丝温柔，嘴唇绷紧变得略显刚毅，依然缓声的说道：
“别着急下结论，我建议您再考虑下，听听部门领导的建议。仲裁要花很多时间的。等您找到了新工作，对方也会打电话到HR这边背调。我们更希望您是‘完美毕业’，而不是‘被开除’的。”
你心里略微一惊，还在琢磨对方这句话的涵义，大姐姐又声线平稳的继续开口：
“另外，您的Lastday在系统显示是这周五，还有两天和部门做一下交接。下周一门禁和考勤机会时效，不交接完毕，企业没法给您开离职证明，还是早点做准备。”
说完，HR姐姐推开门，踩着高跟鞋先离开会议室了，空气里留下她身上祖玛珑香水的味道，还有你脑补的一抹翘起嘴角的笑。
她整个过程很专业没有笑，但你看着那背影，仿佛就能穿透对方身体，看到那抹轻蔑的笑。
你走出会议室，陌生的HR区域每个人都在忙碌，没有人理财你。你想要再找个什么“领导”，内心又觉得只会引起保安，你甚至不知道“领导”的办公室门在哪里。
茫然回到工位，你部门的其他同事也都在如往常一样看电脑，你忽然察觉好像大家从来都很忙，没有一个同事看起来很闲过，不知道他们每个人干完自己工作后到底都在做什么。
部门领导仿佛未卜先知的料到了你回来的时间，恰好的打开了办公室房门，微笑招手让你进去，等你坐下后递过一杯水，问HR那边怎么说。
你委屈的仿佛见到了家长，倒豆子一样噼里啪啦把所有事情带着哭腔告诉了领导。部门领导听后脸色也很不好，嘴里说着：“怎么能这样做？”看起来挺生气，开始打电话。
你听着他语气一会儿和蔼，一会儿严肃地在电话里和对方交涉，说“手下这位员工平时工作努力，要从优安排，不能让人家心寒“。心中惭愧之前曾经摸鱼，还顶撞过他。
等了几分钟，领导一脸笑容地挂上了电话。说帮你找了HR大领导，尽可能争取了最好的待遇：
“工资发到月底，除了周末，下礼拜还有四天都不用来上班，他帮你担保了，考勤按正常计算。而且五险一金下个月公司必须要帮你交上。这样你能从容找工作，续上自己保险。”
说到这里，他又头语重心长换了个口气继续说：
“公司确实是真没钱了，哪怕你去仲裁，闹得不愉快，自己搭上时间和情绪，最后也多半拿不到钱，你当初入职签约的公司，早就不是现在的实际经营主体了，那家公司账上根本没钱。”
你愕然的还没消化完这个信息，部门领导又及时地安慰你说：
“没关系，行情不好，其实他自己也不知道哪天就可能失业。上个月他参加高管会议，老板私下透露公司上季度财务很不好，你也可能就是早走俩月。”
最后又让你别担心，回头给他一份简历，他帮你问问老朋友，有没有企业需要人的，推荐一下。
你经历了这一天的心情折磨，终于觉得遇到了个好人，还是自己直属领导像父母一样关心自己。又想到刚才对方在电话里替你左右争取，于是抹了眼泪连忙感谢对方，不顾肉麻的口称大哥。
部门大哥豪迈地笑了笑，递给你一张纸巾，又和你花十分钟回忆了下当年你刚来咱们公司，部门里面就三个人，大家熬夜加班打地铺得情形，说的你布满泪痕的脸上，又带了笑容。
此时，领导大哥想起来什么，告诉你：“明天周末，下班别走，他个人掏腰包，组织办公室几个要好的，给你送行。”
话到这里，你觉得自己再撒泼耍赖简直就不是人了，于是愤恨的又骂了两句，说这帮HR真不是东西，要不是看您面子上，必须和他们死磕。
其实心底里，你觉得自己挺成功，毕竟听了HR姐姐最后那番话，你发现要是强行去仲裁，至少耗上半年，最后可能还拿不到离职证明，以后找工作也不好做背调。
你觉得自己刚才哭诉的委屈有一半是真，心中窃喜已经给自己争取了最好的待遇，就这么着吧。至少工资都拿到了，单位也不欠自己什么，领导这么帮忙了，算了吧。
毕竟人要往前看，HR和部门领导不都说了么，是大环境不好，不怪任何人。
都是时代的错。
你恭敬地再次感谢领导，说自己不好意思，耽误了他一个下午。对方宽容的表示不要在意，又轻描淡写地提醒，等下会让同事和你交接下，希望你值好这两天的最后一班岗。
你连忙郑重地表示一定，心怀感激的小心关上了办公室的门。
坐回工位，你连忙登录系统查邮件，却发现OA和邮箱权限已经被锁定。
推开键盘，靠在椅子上，你觉得自己内心茫然若失，好像是因为要告别这个奋斗了六七年的地方，又仿佛是丢掉了什么很重要的东西。
你不知道该怪谁，每个员工都只是在尽着自己的责任。他们也只是一群可怜的打工人。部门大哥和HR的姐姐也都在尽力帮你分析厉害而已。
一定是时代的错，你再次内心强调，挥去了那些乱七八糟的念头。
两天后，你离开了这家公司。
尾声
2023年，全球芯片企业经历了大规模的裁员，本次新闻的涉事公司据说也是芯片行业。
希望每个打工人2024年都有份稳定的工作！
关注也说，阅读更多有趣的思想。
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