HR从业人员，纠纷细节不了解，没法看待，只能结合自己工作经历说一下
我曾经也说过这位女高管类似的话，原话大概就是”愿意上哪告就上哪告“
事情经过大概是员工A病休超过12个月，达到医疗期满的情况，我发书面通知要求其复工，写明：
复工的话，岗位有原岗位和另外一个相比较而言更轻松的岗位，但是需要培训一周（带薪）
不复工的话，公司要按相关法律法解除劳动合同
员工A回复，身体原因没法复工，并书写“同意不复工”
然后我就下对其下达医疗期满不能复工解除劳动合同的相关通知，约定了XXXX年X月X日解除劳动合同
然后员工A拒绝签字，理由是，她是因为还在治疗阶段没办法复工，不是“不能复工”
我：？
我说“不能复工”这个状态指得是在你医疗期满这个时间点，不是说永远不能工作，而且这个就是通知你，不需要你同意，相关法律法规文件我可以给你看，你不信任我也可以咨询律师或者劳动仲裁部门。
最后她出门打了个电话，然后回来就签字了
精彩的来了，后来我休假的时候，她来结算工资，同事说她要求公司支付当年度的奖金，按公司规定，奖金支付条件必须是结算日在职，而且她过去一年一天班没上按出勤率来算奖金也是0（所有规定都是履行过民主程序和经营会议通过的）
然后她就说“同意不复工”这几个字是我骗她写的，要找总经理投诉我
我：？
前前后后来闹了好几次，她一会说去仲裁，一会去法院，还说去信访，我说我支持你的维权行为，但真没必要反复吓唬我，你直接实施就行了，也不用来来回回来找我辩论，因为我讲什么你都觉得我骗你，你下次最好带个律师吧
最后一次，是她找的她们领导加我和我的上级4个人交流时，说到后来她没啥可讲的又说我骗她签的字，我实在忍受不了，就说“愿意上哪告就上哪告，我没那么多功夫天天搭理你”然后就摔门走了
现在想想幸好她没有拍视频的习惯。
只是亲生经历，跟原题的是非对错毫无关系，仅供大家参考。