老生常谈没什么意思的问题，临时工的待遇可以说是市场化决定的，与正式工的差价就是编制的真实福利，临时工与正式工的关系越来越演变成明清的官吏分离制度。
毕竟我国公务员池是干部预备池，属于准干部，基层公务员变得越来越像中世纪骑士或先秦士人。
鼓励基层多方式解决用人需求，防止财政大包大揽。贵州省社会科学院副研究员张可建议，采取劳务派遣、政府购买服务等多元方式解决基层实际用工需求，防止一些部门大包大揽带来临聘人员“能进不能出”的问题。
当然文章的重点不是讨论公务员终身制，而是讨论临时工终身制趋势。
提出的解决方案还是市场化，把政府公共事务外包，看着就很魔幻。
其实只要是现代政府，政治机关扩张是必然的事情，很多国家都有临时工长期化现象，放过国内就成了不被允许的事。
他的悖论在于因公务员终身制的存在，官方长期规律是压缩编制，反而导致临时工规模愈发庞大。
再往深层次的财政结构性问题去看，政治权力承包制体系下临时工的事权由本级政府承担，财权却由上级负责。
上级财政负担重叫苦不迭才是本次新闻的重点。
正常的解决办法无非是上级收归事权实现权责一致，直接派出机构去基层替基层减负。
可若是如此就没有这个新闻了，改良指导下大概率还是走向那位副研究员逐级甩包袱的路子，不管是民企还是国企，还能货币化资本化。
或许直到劳动力市场供需平衡，正式工与临时工差价趋于平衡，终身制也就可有可无。八九十年代公务员停薪留职和辞职下海非常多，实际上就是这种倒挂现象。
至于选官制度想改路子也很多，也不需要走欧美路子，但大众政治是现代化的趋势之一需及早规划。
发布于 2023-12-04 08:32・IP 属地山西