下属边界感太强怎么办?

你这个情况属于是典型的钱没给够，还想搞东搞西。

一般而言，核心员工是属于你重点资源倾斜的对象，至少应该是普通员工收入的一倍以上。

什么样的下属会对上司言听计从，无条件支持？

只有那种知道凭着自己的能力，不大可能在市场上找到更自己目前这份工作给的差不多的薪水。

这种情况下，他会对你言听计从，因为你给的薪水已经匹配了他的能力，甚至超过了他的能力。

换言之，只要你愿意，他离职了你大可以再招一个跟他水平差不多，甚至比他更好的人。

只要你钱真的给到位了，别说非工作日培训了，哪怕你天天要求他7*24小时待机，随叫随到都没问题。

但是呢，一样的道理，如果你给的钱不够。

他就会重点考虑这份工作的性价比问题：

你给我的薪水，勉勉强强属于市场上中等水平。

如果你别整幺蛾子，那我也可以在这里继续干，毕竟做生不如做熟。

但如果你还要搞东搞西，一天瞎折腾的话，那我就离职了。

你这位边界感强的下属，可能就是觉得你钱给的不够。

所以，给你提个醒，别在非工作日折腾他，你给的钱就只够他在工作日为你效劳。

当然你从自己的角度，觉得公司压力大，必须要折腾一下。

这个都可以理解，但你不太可能让他跟你一样，以股东的思维来考虑问题。

他就是个打工人，拿钱办事，公司的发展跟他半毛钱关系都没有。

哪怕你将来做好了上市了，都跟他没啥关系。

我建议老板你差不多得了，还是别折腾他了。

他已经给你说得这么明白了，你要还是强求他搞这搞那，可能人转头就离职了。