对，是你过界了。
你犯了一个很大的错误，你把给你打工的员工，当成了你的私产。
我们仔细盘一盘你的问题：
问题：目前公司经营压力很大。
我们直接看看两个极端的方向，如果公司实在经营压力过大，经营不下去了，是你的公司破产？还是你和员工一起破产？如果公司最终经营压力过大，背负了一些债务，是你背负债务，还是你和你的员工一起背负债务？
我想答案显而易见，你的公司哪怕破产了，和员工没有关系，他们面临的是失业，是去寻找下一份工作。
可能你觉得这个说法太血淋淋太赤裸，不能接受？
那么我换个问法，假如说公司现在不是经营压力过大，而是经营的非常好，每年净利润1000万。那么请扪心自问，你的选择会是给员工发奖金，还是把这1000万除以31（你和你的30个员工），大家平分？
我相信这个答案也是显而易见的。
公司是你的，如果公司赚到钱了，绝大部分的既得利益也是你的。
你手下的员工和你是雇佣关系，说的直白点，是你在花钱买他们的技能，买他们的劳动付出，你花钱让他们为你创造利润。你给多少钱他们办多少事，人家心情好乐意奉献乐意加班，那是人家人品高尚，而不是你理所应当。
他们不是你的私产，别把自己当成国王。
当然了，想要解决这个困境也有办法——股权激励，利润共享，如果实在做不到，最起码做到非工作日工作给足加班费。
华为的加班强度堪称地狱级别，为什么每年还是那么多人趋之若鹜？
人家加班是真给钱，也是真给股权分红。
赚到的钱大家一起分，员工自然会为你拼命——说的精准一点，是为了自己的前途拼命。
作为一个企业管理者，这个道理你不会不知道。为什么不这么做呢？
总不会是因为不舍得吧？
编辑于 2023-12-02 12:50・IP 属地浙江