下属边界感太强怎么办?

我也曾经和题主一样有一家30人左右的小公司。

推行一些事情的时候，我喜欢，当大家一起完成某件事，可以得到某些东东，实惠的哈。

诸如，业务们打一场客户攻坚仗，事成，奖励旅游+现金。

财务帮搞定到了企业的优厚退税政策，奖励笔记本电脑+现金。

生产部年关大生产，几个段长厂长主动加班，帮他们午夜订餐+现金。

员工被委派培训去归来，放假1让赶紧回家老婆孩子热炕头，并安排奖状+现金。

保安大叔抢救功勋猫，食物中毒，大叔用木草灰米汤救回，奖励大叔两瓶酒+现金。

过年不开联欢，不团建，简单两句话交代完，放假回家，大家领上米面油+现金，欢喜回家。

以上红包都不大，多说好听的话。

我是个小地方出来的穷学生，非常的严监生，

刚工作时候，偶尔得到红包里的几百块千把块。我觉得非常的沉甸甸。

现在成了小生意人，依然非常葛朗台

曾经深深体会收到红包的欢欣心情，我想员工也会这样吧。

员工和领导的边界，用小小的金钱可以链接一下嘛。