你搞错了一个本质的问题，就是你的员工，他只是你的员工，你也可以理解成雇工，帮工，你再怎么用“核心”、“心腹”等词语去抬高他，也不会改变这个本质的利益关系，你给他钱，他帮你办事。
整个员工等级链里最容易拿捏的是中层，为啥是中层呢，因为高层和你有直接利益关系，有股份或者是工资和公司发展直接挂钩，不需要你拿捏他们自己会操心。
底层员工拿个死工资或者是不高的绩效提成，说得好听一点一个月三千块钱玩什么命呐，说的不好听一点三千块钱的工作去哪不是做呢？
而中层就是基础工资比底层高，和公司发展情况又半挂钩，手上有点权利但是权利又不大，跳槽呢又不一定找得到这个价位的，待在公司呢又半混半上班的，这种你叫他干啥他就干啥的。
那么问题来了，你公司所提到的核心员工，他们是哪一种呢？是会自己操心公司发展程度的核心，还是出去找不到替代坑位的核心，还是在那干不是干的核心呢？
发布于 2023-12-04 10:56・IP 属地江苏