因为责任心太强，工作中做事过于认真，对工作逐渐失去热情，要如何应对？

我曾经的领导就指点过我的问题，一样的答案：“你的痛苦都是源于你的责任心。”最终我依然无法做到弱化责任心，选择了离职。但我不认为这是责任心的问题，这是价值感与公司文化相悖的问题。

“责任心强”，“工作中做事认真”，哪一条都是优点，不知道是基于什么原因，这些妥妥的优点都成了当事人的缺点，变成了指责式语式，“责任心太强”，“做事过于认真”。

所以无论何时，请肯定自己，“责任心强”和“做事认真”就是优点。当这些优点让你在工作中与同事或者上司显得格格不入时，可以尝试以下几个思考：

1. 思考一下你当下在做的工作最佳结果是什么？而阻碍你实现这个结果的又是什么？如果是同事之间的配合度和支持度，那么尝试调整一下自己的方式方法，毕竟人都是情感类动物；如果是能力或者技术难关等问题，不是你所能解决的范畴，那么你可以选择更换平台，或者调整自己的心态，尽人事听天命。
2. 思考一下当下的工作能给你带来什么？能力的提升，不错的收入，还是精神上的快乐？如果都有，只是少了热情，可以把热情投放到某一个小板块。比如某一个领导专业能力很强，也很乐于分享，那你短期内的目标完全可以调整为学习；比如工作虽没有热情，但时间还算充足，有大把时间可以学个语言或者新的技能；比如公司马上有个出差学习的机会，应该会有不错的收获等等。简而言之，人生很长，目标可以只有一个，但实现目标的方式和途径是多样化的。眼界打开，总有让你快乐和学习的理由。

我最近陪着孩子看了一个儿童绘本，“我的情绪小怪兽”，人的情绪是多种多样的，我们需要去整理，去应对。情绪是可以被选择的，无论何时都要肯定自己，不要被自己打败。