领导真的会逼走特别优秀的下属吗？

领导逼走特别优秀的下属，可能是领导的格局或思维有局限，或者在管理能力方面也有所欠缺，导致优秀的下属不得不离开。

如果领导只把员工当作工具人、不关心员工感受的话，很有可能会忽视员工的感受和价值，让优秀的员工产生不满。一些领导总是认为员工就是员工，无论他多优秀，都只不过是自己晋升的工具人或自己的下属罢了。这样的领导在看到员工锋芒毕露后，反而试图限制优秀员工的发展，以确保员工不会威胁到自己的地位。如果发现某个员工工作能力特别突出，控制欲强的领导很有可能会害怕员工威胁到自己的地位，反而因此更加挑剔员工的表现，对优秀优秀员工的要求也越来越高。本来员工把工作做到120%就已经是特别优秀了，领导还要求他做到200%，300%......长此以往，优秀员工必定会产生特别多的不满，从而产生离职的想法。

除此之外，一些领导没有能力给员工争取更好的福利和权益，只会不断PUA或给员工画饼，这也是逼走优秀员工的一种表现。一个在职场上表现特别优秀的员工当然是希望获得跟自己能力相匹配的报酬。高效率意味着员工想要更多的私人时间，好的业绩或成果是争取高薪或股权激励的前提，拥有优秀能力的员工也当然希望自己能得到更好的职场发展。如果领导明明看出某个下属能力特别优秀，却只是一直给他一些空头承诺，实际上从没有帮他争取过任何的福利，这样的领导也会让优秀的员工变得消极，无形中也是在逼走这些优秀的员工。