从遗书的字里行间 能大概了解到她的性格以及当时所处的心境
刚出象牙塔 对体制内的规则很陌生
生活压力大 自我责任感比较强
不擅长拒绝 性格内向 不善于表达 尤其不会用愤怒反对别人不合理的要求
心思细腻而敏感
在教育领域有令人敬佩的初心
进入学校后恰好遇到了体制内擅长PUA的领导
但又没有遇到靠谱的老江湖同事跟她交心，教他如何利用规则来对抗规则，使得她一直在思想和苦恼的怪圈中出不来 最后才导致这样想不开的结果
我猜在入职前她听了她家里长辈的“教导”：年轻人才进单位要多做事，不要怕吃苦。
但实际上，在没有任何背景的前提下，展现出高效率的能力以及所谓不怕吃苦的表现，只会得到一堆又一堆做不完的工作，这和在学校里面的教育是截然相反的。
这本习题集熬个夜就能做完，论文就算还有一个星期肝一肝总能写完，因为这些事情都是有一个能看得见的上限的
但在体制里面，一项工作你快速的做完，你那傻逼领导不会认为你能力有多强，只会觉得这任务太简单了，于是又会派给你三个新任务，这几个任务让你开始觉得有些吃力了，但你还想拼一拼，但这三个任务或许还没做完，新的六个其他任务又来了，这个时候你开始疲倦。
最后生活会被这些务虚的东西弄成一团糟。
事实上工作永远也不可能做完，更何况教师本身还有教书育人的本职工作。
甚至有些不属于你的工作，由于你干得快，也会一并丢给你，你干的久了，就会变成你长期的责任，你肩上的担子就会更沉重，慢慢的干的越多错的越多，不要妄想那些每天端着保温杯的会体谅你有多辛苦。
所以不要听什么上一个版本的教导，改变思路
上个版本和现在的版本完全不是一个难度，奖励也不是一个层次的
那么方法也自然也要改变
遇到该说no时就说no，你当面怼了他，他又能把你怎样？
体制内不就图个稳定，有了编制还怕得罪领导
就算得罪了又能怎样 他要是敢跟上级说辞退你 只会被更高的领导骂一顿
更何况，你是跟组织签订的合同，不是和某个人某个单位签订的合同
你只对组织，只对上级负责
个人是无权决定你的去留的
而且就算真的铁了心要针对你，光脚的和穿鞋的谁更容易受伤
拿个小本记一下某某办公室哪个时间段有没有人，打听一下有没有违规的情况，有没有违规公车私用啊，有没有公款吃喝的情况啊
猜猜这些举报到纪委，是谁最后吃不了兜着走
说罢了 上一代那种PUA对待奴隶的思想早就应该被淘汰了
上一个版本，那个时候晋升确实是靠领导个人的意志决定
至于现在，你升不升，和他几乎没有什么关系
那么这种情况下，有什么可怕的
你就好好教你的书，其他的工作，看心情
不想做就不做
遇到拒绝不了的，答应了然后拖，要求七天做完的，不要明天就拿去交差，直接最后一天才拿去。
做的不要太完美，尽量粗糙一点。
善用ChatGPT，人工智能能帮你减少很多困难
把节余下来的时间用到让自己快乐的事情上来，工作就是工作，不要把工作当成了全部的生活
晋升成大官这种事情光靠努力是没有什么卵用的
只要你不想当领导，就没人是你的领导
——
可惜了，如果有人能够跟她讲讲如何应对体制里的这些弯弯绕绕，根本走不到这一步
再说两句
看到有些人说 干不下就主动辞职
凭本事考上的编制，就因为不想受PUA，凭什么要主动辞职
一般体制内领导威胁 都会说 干不下来你就主动辞职
说实话 这种话术也就骗骗才毕业的大学生
这要是稍微有些经历的听到只会觉得好笑
我们来看看如果你不主动辞职会怎么样
如果真要辞退你
那么要逐级上报到编办 因为你是组织聘用的 而不是某某领导聘用的
辞退一个编制还要上大会流程商议 就因为你不服从领导的PUA这种理由是绝对不可能辞退你的 除非你违法违纪了
就算万分之一 如果真的发生这种事 你的直系领导后面晋升算是到头了 从更大的领导那里来看
连个基层大头兵都不服你 那你还有什么能力可言
所以99.9%的所谓领导都不敢在你没有违规违纪的情况下提出辞退你
最多就是口头威胁几句
因为他们知道一旦鱼死网破 他们才是最受伤的那个
要是遇到这种威胁你主动辞职的
多问几句
凭什么