事实上，体制内已经是高薪了，很多地方已经到达财政支出的极限。
所以，某些人幻想中的高薪，现实中就不能存在，毕竟从哪里来这么多的钱？
就目前而言，大部分地方体制内薪资福利支出占比已经达到“一般公共预算支出”的40%，这里面还不包括生活补贴、部分离退休人员的福利，ICU消费，福利分房补贴等等一大把东西。所谓的体制内，还仅仅只包括公务员、事业单位。
极限：
那么这个40%的比例能不能进一步上涨？
答案是能的，比如云南省。云南省的做法是压缩补贴给国有企业的那部分，优先给体制内。很多吃财政补助的国企，其实也算变相的体制内。
云南省的做法带来效果也很明显，比如堂堂的昆明地铁居然欠薪了，何其搞笑。云南省是明确搞强省会战略的地方，昆明可以跨区域征税，就这，居然连地铁都搞欠薪了。
云南省体制内以高收入闻名，那么到底高到什么程度？以云南省曲靖市为例。
2021年曲靖市本级的经济分类决算表中，市本级不包括下辖的县，曲靖市本级总支出是24.1亿，其中，“机关工资福利支出”是10.8亿，该项对应公务员的薪资福利，“对事业单位经常性补助”中“工资福利支出”是8.4亿，两者合计即为广义体制内薪资，合计占比约86%。
曲靖只公开市本级的，这不包括下辖的县，根据其他数据整理，曲靖市体制内薪资福利支出占总支出的比例是将近60%。
云南省这么干是有底气的，那就是少民种类多，且占比大，随便有点质疑就发通稿暗示说这些钱被少民吃了。少民种类多的好处马上就显示出来，今年说这钱是白族吃的，明年说是苗族吃的，后年说是彝族吃的，，，一年又一年，年年都有不同的少民背锅。少民即便反对，也只有在自己背锅的时候才会站出来反对，问题是这才几个人？
搞笑就搞笑在云南省某县，还真有少民站出来反对，以寻衅滋事抓了，第二年换一个民族继续宣传甩锅。
河南南阳：
再举一个例子，河南省体制内薪资是全国最低的一档。
2021年南阳市“经济分类”中，这是全市的数据，包括下辖的县，总支出是692亿。其中，“机关工资福利支出”是106亿，这是公务员的。“对事业单位经常性补助”的“工资福利支出”是156亿，两者合计为体制内薪资，占比约38%。
即便是河南省南阳市这种地方，体制内薪资占“一般公共预算支出”的比例已经达到38%。
要想比例进一步上涨，只有压缩其他支出。
占比：
关于体制内的薪资福利占比，假设曲靖市和南阳市是随机的，同事根据常识，云南省体制内薪资远远高于河南省，一个基本最高，一个基本最低。从财政支出的结果上看，云南省体制内薪资福利支出占一般公共预算的比例远远高于河南省。
云南省地级市：约60%。
河南省地级市：将近40%。
以上两省基本就是体制内薪资最高的和最低的代表，比例是40%~60%。
取低值是40%，这个比例能上升到哪里去？
中央：
比如看中央本级的数据：
财政部公开中央本级的“经济分类”数据。比如2021年：“机关工资福利支出”是4255.23亿，“对事业单位经常性补助”中“工资福利支出”是1589.80亿，两者的工资福利合计为5845.03亿。总支出是10399.14亿，占比56%。
假定高薪养廉，对于中央本级，比例的上限是100%，工资还达不到翻倍效果，能高薪到哪里去？
一般公共预算：
一般公共预算是有财政转移支付的，对于大部分地方，主要的收入来源就是财政转移支付。
一般公共预算有收入、支出，收入不够的地方，一般靠财政转移支付来补充。
至于收入，包括税收收入，比如增值税等。也包括非税收入，比如罚款等。但不包括卖地收入，卖地对应的是“政府性基金”，这个一般用来还城投债的利息。
高薪养廉：
结论是很明确的，现在已经是高薪养廉了。特别是云南省，没有财政转移支付，云南省的一般公共预算收入连工资都发不起。
即便把一般公共预算100%用于发工资福利，增加的收入也很有限。
要想进一步高薪，只能借钱发高薪。
高薪的极限基本就是云南省的薪资福利。