入职第一天，给新同事带点什么礼物好？

现在的职场新人，能考虑到带礼物这件事，说明他（她）的社会经验相对比较“老道”，以这样的处事风格，在体制内工作，以后混得不会差。比我上班那时要成熟很多。

以我多年工作经验回答：上班第一天要不要带礼物？带什么礼物？主要从需求、能力、时间节点、效果等几个方面，分析阐述一下入职第一天带礼物问题。

一、从需求端分析。

在一个单位，你不可能让每个人都对你满意，即使是主要领导，他能做到8、90％的人，对他满意，就说明他的工作能力、群众威信已经非常高了。有很多领导，恐怕连60％的人对他满意都做不到。你作为一名新员工，能让身边了解你的人，对你满意就很不错了。没必要为了让大家都喜欢你，而给每个人送礼物。既没有必要，也不会让所有人满意。

二、从个人能力上分析。

给每个人一个小礼物，如一块糖，别人不当回事，一会儿就感觉不到“甜”了。送一个大礼物，个人经济承受不起。

三、从效果上分析。

一个单位，领导给每个员工都发一样的福利，大家都会觉得理所当然，心中不会翻起大的波澜。如果领导私下给某一个员工一点经济利益，如发一个100快钱的红包，这个员工会对领导另眼相看——“领导看得起我。”同样，如果你工作一段时间，某一个同事对你特别关心，经常关心、帮助、引导你。你为了表示感谢，为了以后发展进一步的关系，单独给他（她）买点礼物，他（她）会非常高兴，对你另眼相看。

四、从时间节点上分析。

第一天上班，你对单位内有多少同事不了解，无法确定捎带礼物数量。同时，你对单位每个同事个性不了解。每个单位，都有那么几个人，比较喜欢挑肥拣瘦，喜欢鸡蛋里挑骨头。你带礼物是小事，说不定惹得一些人说三道四。

有一种情况另当别论。如果你家里开着玩具厂、食品厂，或者生产其他商品企业，或者家里种着大量某种水果，为了宣传产品，提升人气，也可以给每个人带一些产品。

上班一段时间后，对每个同事，特别是身边工作密切的同事，有了进一步了解，可以适当带点水果、零食之类的，分给身边的同事吃，以提升个人人气。