因为中国现代化太彻底，太成功了。
想一想，保姆是个什么工作啊？就是伺候人的工作。
这种工作天然低人一头，低人一等。按照旧社会的说法，就是下人，就是奴婢。这就是这种工作的性质，就像有的工作劳身，有的工作劳心，你没法改变。
但是1949年以后，人人平等的社会文化观念已经深入人心。每个人都认为自己与对方是平等的。
这样，一方面是天然低人一等的工作，一方面是人人平等的价值观。二者就会出现剧烈冲突。
出现“近之不逊，远则怨”。
1，近之不逊指的是：
如果雇佣一方把保姆当成平等的个体，就会让保姆产生精神上的误解，让保姆误以为她本人就是家庭的一员。比如你家是个有钱的老板住别墅，保姆是个乡下来的打工妹。二者身份上天差地远。
这种情况下如果你对保姆太好，太过于平等，她就会误认为她自己也成了家庭的一份子，她和你的关系是一种家人关系而不是雇佣的上下级关系。就会出现“近之不逊”。
去年有这么一个热搜，深圳一户有钱人雇了一个保姆，在主人外出的时候，把自己女儿弄到了主人的豪宅，大吃大喝，睡在主人的主卧丝毫没有心里压力。
为什么会有这种情况发生？原因就在于主人平等对待保姆，而人人平等的观念下，保姆也认为这种平等是理所应当的。久而久之形成了一种错觉，保姆认为自己是家庭的一员。当时很多人评价，这个保姆没有距离感，什么是距离感呢？就是保姆搞不清楚，她和住户的关系不是平等关系，而是上下雇佣关系。
上面这个事情，后来主人要把保姆辞退，保姆哭着求情说，他早已把这个房子当成了自己的家。
这里是保姆的家吗？当然不是，这里只是你工作的单位场所而已。
2，远则怨指的是：
如果作为雇佣一方的你完全按照主人与保姆的身份进行交流。这样由于保姆伺候人，天然低人一等的特点。时间长了，保姆就会认为自己的人格没有被尊重，像封建时代的下人奴才一样被主人欺负。
事实上这不是雇佣方在欺负你，而是保姆这个职业本身就是这样的特点，只不过在人人平等的观念之下保姆接受不了这种特点，就会出现“远则怨”。
3，为什么越来越多的人，哪怕是有钱人也不愿意请保姆。
原因就在于，保姆这种人，你如果平等她会认为这是理所应当，进而蹬鼻子上脸。你如果公事公办，我给你钱你提供服务，她又会认为你在对她剥削压迫。怎么整都不行。
说白了，还是中国1949年以后得现代化太彻底，太成功了。把封建等级观念彻底干掉了，导致保姆这种依赖于这种等级制度才能良好运行的职业无法存活。
目前保姆这种工作，只有在保留很大封建等级残余的国家文化中才可以良好运行。在印度，一户稍微体面一点的家庭都可以雇佣两三个下人而毫无压力，原因在于印度根深蒂固的种姓制度让下人有下人的觉悟认识。
为什么全世界都喜欢菲佣？难道真的是菲佣那么勤劳肯干吗？
如果真比勤劳肯干，中国人绝对次于菲佣。但是在菲律宾这种上下等级森严的国度，菲佣内心中清晰明确的等级关系，对自身下人身份的认识，认同这是中国人永远都不会有的。
评论区有人不赞同我的分析，认为大量服务业都是伺候人，他们难道都是下人奴婢吗？秘书也是服务别人的，难道秘书也是下人？
其实，所有的服务业，其实都是伺候人的工作。
但是不同工种之间差异太大了，大量服务业其实并不需要和其服务的对象直接接触。比如环卫，扫厕所这种。还有大量职位需要与服务对象直接接触，但接触时间不长，比如餐馆服务员或者出租车司机。你不和服务对象直接接触，或者接触很少，这种情况下不平等的感觉就不强，就不会难以忍受。
而保姆则是需要和服务的对象朝夕相处，时时刻刻接触，这种情况下这种低人一等的感觉就很强烈了。这就是保姆的职业特点，全世界都一样。美国也有保姆，大多来自于墨西哥拉美，白人很少干这个。这和中国人不愿意当保姆的逻辑一样。你必须有天然低人一等，自我矮化的觉悟才能干得好这个职业。
那么秘书也是伺候人的职业，为什么就不存在这个问题？
因为每个秘书都有低人一等，自我矮化的觉悟，所以当然就没有这些问题。
为什么秘书有这种觉悟而保姆没有？
因为秘书服务的对象要么是大领导，要么是大老板，是真正的人上人。秘书比人上人要低矮非常正常，而由于服务于人上人，其地位比普通人还要高，宰相家门七品官，这没什么不适应的。
而保姆服务的对象都是普通人，既然大家都是普通人，都是老百姓我凭什么矮你一头呢？问题就出现了。