不好意思，比较悲观。
对「带薪休假」和「弹性作息」这种好事，虽然是高大上的国家发改委的举措，甚至国办还转发了，但如果只停留在“鼓励”层面，没强制的细则，也没配套相关的惩处措施，
那结局大概率是：只有体制内（又苦又累的基层除外）、大国企央企（建筑施工等的除外）、或福利好的外企（日韩除外）才会遵守，
咱们的私企可能全都装看不见。
不说别的，这几天台风来袭，各地都发文鼓励居家办公，甚至停工停产，避免出行。但很多私企打工人表示，老板依然要喊去公司上班，生怕员工因为台风天而偷懒在家。
连涉及人身安全的台风天，包括写在相关法规里的超长工时和996，人家老板都不带怕的。
难道会为了上面所谓的“鼓励消费”而大发善心，多给几天带薪休假？醒醒吧。
现在不是带薪休假的问题，而是连基本的双休，以及年假病假产假都难以保证，
打工人请个写在劳动合同里的合理假期，都要唯唯诺诺的，处于实际和心理的双重弱势地位。
什么时候这种局面能改变，能像西方发达国家一样，理直气壮的下班，干干脆脆的请假，且对不遵守劳动法规的企业进行实质性的处罚，这才是一切的基础。
这一两年因为某些原因，无论主流媒体还是社交舆论，对于“996”和“资本家”的态度都缓和了不少，也不怎么提“年轻人整治职场”了，精神资本家又多了起来，又开始觉得熬夜加班是福报，老板都是慈善家。
好像只要形势不好，打工人就应该逆来顺受的被压榨，这种跪着的奴才精神才是应该被批的。
编辑于 2023-07-31 12:04・IP 属地广东