说实话，这些政策的初衷都是挺好的，比较可惜的是这种层面的政策执行起来会困难重重。
就拿带薪休假来说，别说民企就算是部分国企、央企，可能都没有几个员工敢真的应休尽休，如果真的想要达到鼓励休假的效果，民企不知道，国企、央企体系一般有KPI考核。
因为国企、央企的特殊性，如果真的想推这种政策，完全可以在KPI考核中将员工休假情况纳入其中，完成的加分或增加考核分数，甚至于不完成的扣分，这才有可能真的让员工们敢去享受福利。
但问题一旦到了这种环节，就推不下去了，国企、央企尚且如此，更何况民企乎？确实有不少民企对标外企，动不动15天年假，问题是敢休嘛？江苏有育儿假，这都2023年过半了，没几个同事敢休，休的人基本上是真的带娃看病之类的需求。
至于扩大消费，增加职工收入之类的建议就不多说了，有钱才能有消费，这里提到的另一个问题就是时间呢？
南京有几个新城，这些新城配套的商业无一例外的都发展不起来，当地的商场萧条同时大量店铺关门，为什么？
所谓的城郊新城主要住户是年轻刚需群体，这个群体因为企业加班和996的存在，只把住处当宿舍，你说这样的"宿舍区"商业能发展起来吗？谁有时间去逛呢？周末？周末都在补觉呢.......
所以我之前的回答推荐"有能力"的朋友哪怕自己也是996，也要尽量把房子买在主城区偏繁华地段，一群把家当宿舍的群体聚集地配套会有很多畸形，比如公交的班次等当地因地制宜推出的配套结构，很奇怪也影响房产的二次出售。
这些鼓励初衷都是很不错的，期待有辅助的强力政策支撑实施吧。
发布于 2023-07-31 11:16・IP 属地江苏