不是所有上班途中受到的伤害都能算作工伤的。
一、跟单位存在劳动关系或事实劳动关系。
注意：不是劳务关系！
证明事实劳动关系的证据：
考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
二、不是所有“上下班途中发生的伤害”都能认定为工伤的。
1、必须是上下班途中非本人主要责任的交通事故或轨道交通、轮渡、火车事故。
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通、客运轮渡、火车事故伤害的(应认定为工伤）。
上下班途中，被认定为工伤的要件：交通事故、或交通工具（公交、客轮、火车等），非本人主要责任。
也就是说，因天气原因造成的上下班途中的伤害，是不能被认定为工伤的。
2、上下班线路必须是“合理时间内”的“合理线路”。
最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释［2014］9号）第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
比如：A地是你的家，B地是工作所在地。
正常上班路线是，从A经过C，然后到B。而你受伤那天，你上班路线是A经过D，然后到B。
而且不能证明是“不可抗力"导致你改变上班线路，那么被判定为工伤很麻烦！
3、要能证明上班路线是正常路线。看看看下面这个判例
上述判例中，上诉人受伤不是在闫程伟事故是发生在已经回到宿舍后，因其他活动受伤。
而本案中，上诉人不能证明他的伤害发生在“合理时间内”的“合理线路”上。
三、工伤认定很麻烦，要有保障自身合法权益的意识
1、特别是建筑工地上，很多人没有签订劳动合同，又没有保留事实劳动关系相关的证据，在发生事故时，很难保障自己本来应该享有的权利。
而工地上打工人——无论是管理人员还是民工，很多人都没有签订劳动合同的，这里面的原因有很多很多，有算计，也有无奈。这里不展开了。
无论什么原因导致不能签订劳动合同时，一定要留意能证明事实劳动关系的证据！
2、挂靠也是有风险的。
发个“最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》”截图参考下吧。
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