为什么会觉得内向的人就没有出路了呢？
你可能会说，我一面试就容易紧张，面试官一般都不会要性格内向的人吧。性格内向的人确实在应聘的时候会有点劣势，但面试是综合考虑面试者的学历、能力、经验、意愿、薪资要求、技能特长、性格爱好等方面来决定是否录取的，哪怕是性格外向的人，也不能保证他一定能在招聘中取得巨大的优势。
在我的职业生涯里，我接触过不少面试者，我发现不少面试者并非因为他们性格内向而导致他们面试紧张的，而是感觉到他们并没有准备好面试，导致他们显得十分紧张，连说话都不流畅。
怎么看得出来面试者没有认真准备呢？就拿「自我介绍」这个面试题目来说，这几乎每次面试都会拿出来提问的，而且几乎都是刚开始面试就要面试者做自我介绍。但有些面试者连自我介绍都说得不流畅，本来面试官准备给他2–3分钟来自我介绍的，他只简单说了30秒就结束了，而且介绍的过程还是断断续续的，完全看不出他有用心准备这次的面试。接下来的结果大家也能猜到了，面试者连自我介绍都没准备好，接下来的面试问答基本就是简单的一问一答，面试官无法从他身上获得任何价值，自然也不会让他通过面试。
对于面试者而言，面试本质上也只是入职前一场小小的考试罢了。既然是考试，那自然有成功有失利的，心态放平，准备充分才是最重要的。面试官还没深入了解你，并不知道你性格是外向还是内向，但完全可以看出你有没有做充分的准备。单纯说内向的人在招聘就有劣势，有没有可能只是自己没做好面试准备的借口呢？
有些人可能会说，职场里领导说自己内向，是不是就意味着自己没有晋升的机会了？但内向本质上也只是领导自己认为的缺点，当领导说你存在某个缺点的时候，一般来说就需要自己大方承认存在的缺点，适当为自己做一定的辩解，甚至可以提出未来的改善方案。辩解并非指强硬地怼回领导，而是指出自己的缺点从另一角度来看也是优点。例如：
性格内向——跟别人的交流时间少，可以将更多的时间花在工作上
态度不积极——心态平稳，不容易被外界影响活干扰
效率低——认真细致，工作完成得不快，但不容易犯错误
如果想高情商回复领导，可以这样说：
“领导说得没错，我性子比较慢热，所以看不起来不太活跃，但是对待工作我肯定是百分百的热情和投入，等我对工作和同事的性格熟悉了，我就会更加积极主动地去跟大家沟通了。”
“感谢领导指出这个问题，我性格确实偏内向，而且我认为提升工作能力更重要，所以没有特别在意性格方面的问题。以后，我会多和各位领导、同事加强沟通交流，以最好的状态融入团队。 ”
可见，职场里的内向并非绝对没有出路，只要你有工作能力，能保证基本沟通能力和协调能力即可。与其纠结领导是不是不喜欢内向的人，倒不如想办法努力提升自己的能力。