谢邀。朋友在大厂，刚下裁员名单，说点得罪HR的暴论：
1. 人力成本性价比塌方
25岁应届生能肝到凌晨三点拿8k，35岁老油条要还房贷不敢猝死却要价25k。资本算盘拨得比量子计算机还快，同样的代码何必用镶金键盘敲？
2. 职场PUA的终极形态
"你不干有的是人干"遇上35+就变成"你这年纪还有得选？"。企业掐准中年人不敢裸辞的七寸，把年龄焦虑炼成新时代的《山海经》怪兽。
3. 行业迭代速度碾压经验值
今天教90后玩元宇宙的00后总监，明天可能被AI替代。当技术代沟从十年缩短到十个月，二十年工龄反而成了系统不兼容的警告标识。
4. 管理岗饥饿游戏
100个程序员里能升总监的不超过3个，剩下97人集体撞上35岁玻璃天花板。企业宁可要10个听话的校招生，也不愿养1个会算时薪的"职场老贼"。
5. 社保公积金暗礁
45岁员工五险一金缴纳基数能买下主管的蔚来ES8，而外包实习生连劳动仲裁都摸不着门。某些公司人力成本表上，年龄根本是道隐藏的微积分题。
说到底，35岁魔咒是劳动力商品化的终极体现。